新型冠狀病毒的相關(guān)疫情情況一直牽動(dòng)我們所有HR的心，再加上最近幾天接連不斷的密集政策的出臺(tái)，許多HR瞬間有點(diǎn)摸不著頭腦。那么在疫情期，我們?cè)撊绾螀^(qū)分當(dāng)下的各類型假期，而對(duì)于不同情況的員工，我們又該如何計(jì)算其薪酬呢？以下問答供大家參考：

問題1：國(guó)家本次到底延長(zhǎng)了幾天休假時(shí)間？

答：根據(jù)延長(zhǎng)通知，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，對(duì)照日歷，其中2月2日為周日，本來(lái)就屬于休息日，因此不能計(jì)入延長(zhǎng)的休假時(shí)間。1月31日為星期五，本來(lái)屬于工作日，因此屬于延長(zhǎng)的休假時(shí)間無(wú)疑。2月1日為星期六，本屬于休息日，似乎也能計(jì)入延長(zhǎng)的休假時(shí)間，但是根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2019〕16號(hào)），規(guī)定“春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。”因此，按照原規(guī)定，2月1日屬于上班時(shí)間，因此，2月1日應(yīng)當(dāng)計(jì)入延長(zhǎng)的休假時(shí)間。

至于有些地方政府延遲復(fù)工時(shí)間例如廣東省政府將復(fù)工時(shí)間延長(zhǎng)到2月9日，其中2月8日、9日屬于星期六、星期日屬于休息日，不應(yīng)當(dāng)計(jì)入，2月3日到2月7日本屬于工作日，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)入延長(zhǎng)的休假時(shí)間。

結(jié)論：1月31日、2月1日計(jì)入延長(zhǎng)休假時(shí)間，2月2日不計(jì)入。地方延長(zhǎng)的休假時(shí)間中2月8日屬于星期日屬于休息日，不應(yīng)當(dāng)計(jì)入，2月3日到2月7日本屬于工作日，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)入延長(zhǎng)的休假時(shí)間。

問題2：因受疫情影響延長(zhǎng)的休假時(shí)間屬于法定節(jié)假日、休息日還是非因員工原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)？

答：之所以要討論這個(gè)問題，是因?yàn)槿绻麑儆谛菹⑷?，用人單位按照加班的，則需要補(bǔ)休或者支付200%的加班工資，如果屬于法定節(jié)假日，則需要支付300%的加班工資，如果屬于非因員工原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，對(duì)此，地方一般都有規(guī)定。

第一、國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)的休假時(shí)間。根據(jù)前述分析，國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)的三天均屬于休息日。

第二、地方政府延長(zhǎng)的休息時(shí)間。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第三條：“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”可見，人社部將其定性為非因員工原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)期間。但是需要注意的是，上述期間，對(duì)照日歷，2月2日和2月8日和9日屬于休息日。

但是有些地方有不同的認(rèn)定，例如上市人社局發(fā)布公告時(shí)稱2月3日到9日是出于疫情防控需要，都屬于休息日，這種認(rèn)定實(shí)際上降低了企業(yè)的用工成本，因?yàn)榧热欢ㄐ詾樾菹⑷眨萌藛挝晃窗才偶影嗟?，自然無(wú)需支付工資，而認(rèn)定為非因員工原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)期間，在一個(gè)月內(nèi)則要按照勞動(dòng)合同約定視同提供正常勞動(dòng)支付工資。因此，如果當(dāng)?shù)赜刑貏e規(guī)定，請(qǐng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定處理。

結(jié)論：1月31日、2月1日、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日，2月3至2月7日屬于非因員工原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)期間。如果當(dāng)?shù)赜刑貏e規(guī)定，請(qǐng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定處理。

問題3：延長(zhǎng)的休假時(shí)間，用人單位未安排職工工作的，需要支付工資嗎？

答：根據(jù)前面的分析，對(duì)此分析如下：

第一、1月31日、2月1日是因?yàn)橐咔榉揽匦枰男菹⑷?，?yīng)該正常發(fā)放員工工資；

第二、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日，單位未安排職工工作的，無(wú)需支付工資。

第三、2月3日至7日，這些延長(zhǎng)的休假時(shí)間屬于停工停產(chǎn)期間，因此，需要按照停工停產(chǎn)期間支付工作，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”一些地方也有規(guī)定，例如《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規(guī)定處理，即非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 ：（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付； （二）停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 ”各用人單位按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行即可。

但是有些地方例如上海市認(rèn)定2月3日至7日是休息日，則企業(yè)未安排職工加班的，無(wú)需支付任何工資。

溫馨提示：上述期間，對(duì)照日歷，2月2日和2月8日和9日屬于休息日，未按照工作的，無(wú)需支付工資，2月3日至7日按照非因員工原因停工停產(chǎn)期間的規(guī)定支付工資，當(dāng)?shù)赜刑貏e規(guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定處理。

問題4：延長(zhǎng)休假期間用人單位安排職工工作的，按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

答：根據(jù)前面的分析，對(duì)此解答如下：

第一、1月31日、2月1日、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日，單位安排職工工作，為休息日加班，需要按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，即使為不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)也是如此。

第二、2月3至7日的延長(zhǎng)休假期間屬于停工停產(chǎn)期間，因此，不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)安排職工工作的，按照勞動(dòng)合同約定或者按照過往正常工作所支付的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但是上海市，由于認(rèn)定該期間為休息日，如果安排工作且不能安排補(bǔ)休的，須按照200%支付加班工資。

問題5、員工因?yàn)楦腥拘滦凸跔畈《?、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能正常提供勞動(dòng)，公司是否應(yīng)當(dāng)支付工資？按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

答：對(duì)此，有的公司可能認(rèn)為，既然是因?yàn)椴《疽?，則應(yīng)當(dāng)按照患病處理，即根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》[勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)]第59條處理，即“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”處理，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱北京通知）也做了相似的規(guī)定。但是，2020年1月24日人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)，以下簡(jiǎn)稱人社部通知）中規(guī)定：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，工資按正常工作期間工資支付?！逼渌胤嚼鐝V東省也做了相同的規(guī)定。

結(jié)論：視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離結(jié)束后，對(duì)仍需要停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。但是如果當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一按照醫(yī)療期處理，則按照規(guī)定支付病假工資。

問題6：公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員是否按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資？

答：對(duì)于公務(wù)員，根據(jù)《公務(wù)員法》第八十二條：“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。”因此，公務(wù)員在此3天中工作的，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的給予補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，尚未明確的規(guī)定。

對(duì)于事業(yè)單位工作人員，如果屬于參照公務(wù)員管理，則按照上述《公務(wù)員法》處理，如果屬于聘任制工作人員，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定即上述問答支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)和正常工作日工資。

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