一年之計在于春，原本春季人才招聘是企業(yè)招賢納士的黃金時期，眾多求職者也選擇在此時找尋新的工作機會。在當(dāng)下疫情面前，哪怕再求賢若渴，招聘方和求職者首先考慮的都是能否保證健康安全。雖然因為疫情導(dǎo)致招聘需求在減少，但不會消失，因為疫情導(dǎo)致了企業(yè)延遲開工，進一步壓縮了HR應(yīng)對招聘時間和空間，對企業(yè)HR的招聘工作來說是一個挑戰(zhàn)。

1、招聘時間縮短

2020春招覆蓋時間1-5月，其中2、3、4月是高峰期，是2020校招最后一次集中、大規(guī)模招聘。一些大規(guī)模企業(yè)已經(jīng)在1月發(fā)布春招提前批招聘信息。各類企業(yè)及大中小院校均延遲復(fù)工開學(xué)。除非國家發(fā)布政策調(diào)節(jié)，否則2020春招時間較往年會大幅縮短。因此招聘的流程會縮短和加快，時間會更集中。

2、招聘渠道和方式改變

為防治疫情，近日，人社部甚至發(fā)布了事業(yè)單位暫停線下公開招聘的通知。多重因素影響下，為保證春招順利進行，企業(yè)HR紛紛開始尋求線上招聘面試解決方案。所以線上面試的頻率會大幅增加，有些企業(yè)甚至?xí)诰€面試完，直接在線發(fā)offer。

包括京東、滴滴和快手科技等互聯(lián)網(wǎng)公司在內(nèi)的多家企業(yè)表示，接下來主要的招聘渠道會集中在線上，包括線上平臺招聘、開展宣講會和線上雙選會、語音/視頻面試等。

3、招聘效率需要提高

春招本來就是秋招的補充，覆蓋時間短，招聘企業(yè)少，開放的崗位不多，競爭激烈（很多考研失利的學(xué)生都加入了春招大潮）?，F(xiàn)在受疫情影響，2020春招時間可能會縮短，相當(dāng)于在更短的時間內(nèi)，有更多的求職人群涌入，這“一降一增”無疑讓2020春招競爭更加激烈。

所以，簡歷篩選環(huán)節(jié)更加嚴格，企業(yè)會盡可能的壓縮面試環(huán)節(jié)、面試次數(shù)，爭取用最短的時間找到最匹配的候選人。

而這次的疫情給予我個人有2點關(guān)于招聘方面的啟發(fā)：

1.人工智能面試

挑戰(zhàn)即是危險也是機會，之前我曾在一篇打卡文中提到在韓國很多企業(yè)普及了人工智能面試，在疫情面前，人工智能也突顯了它的另外一個優(yōu)勢：避免了病毒的傳染。

人工智能招聘系統(tǒng)一般是指通過視覺、身體特征、語音、語言等條件數(shù)據(jù)進行分析，來對求職者進行評價。例如，事前判斷求職者適應(yīng)性的"人工智能資料審核"系統(tǒng)；企業(yè)在招聘時，及時分析"AI面試官"能夠通過求職者的回答，實時分析求職者的人際關(guān)系理解、適應(yīng)能力、組織能力等；AI資料審核的特點是應(yīng)聘者可以自選面試場所和時間，面試過程皆通過網(wǎng)絡(luò)進行，從求職者的立場來看，報名和確認結(jié)果都具有便利性。

人工智能系統(tǒng)的優(yōu)點在于能夠公正的回避不正當(dāng)招聘行為，大量縮減申請時間和費用，這種招聘方式會更加活躍的預(yù)測也頗具說服力。招聘企業(yè)的一位相關(guān)人士表示：“雖然國內(nèi)人工智能的招聘工作處在初步階段，但是對企業(yè)來說人工智能招聘具有提高招聘公正性和工作效率的優(yōu)點，對于求職者來說，將增進求職者的便利性。"

法國化妝品企業(yè)歐萊雅作為引入人工智能面試系統(tǒng)的先驅(qū)者表示：“通過引入人工智能面試系統(tǒng)，在實習(xí)崗位的聘用程序上可以節(jié)省200多個小時。"

2、建立雇主品牌

鑒于候選人不介意花更長的時間考察，尋找更適合自己的公司和崗位。企業(yè)招聘單純依靠發(fā)布招聘信息或者嘗試征集員工內(nèi)部推薦人員，無法填補招聘缺口。而依靠人工一對一介紹公司賣點，精力投入多，產(chǎn)出效益低，并不經(jīng)濟。對于有較大規(guī)模的公司而言，通過雇主品牌運營，先宣傳公司，再拉近有興趣的勞動力觀眾，最后才會轉(zhuǎn)化為候選人。如果不做雇主品牌，對于企業(yè)的招聘會更加難做。

寒冬，才是打拼內(nèi)功，拉開差距的最佳節(jié)點。

HR,準(zhǔn)備好了嗎？

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