招聘是人力資源六大模塊之一，也是人力資源工作最為苦惱的一塊，現(xiàn)在的招聘工作都比較難做，付出的努力和收獲不成正比，是人力資源伙伴們的共同的痛點(diǎn)。為什么招聘效果不理想呢?原因有如下幾個(gè)：

一 渠道狹窄

企業(yè)招不到人，渠道有很大的關(guān)系，沒(méi)有渠道你去哪里找人?更何況邀請(qǐng)了?，F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)選擇的招聘渠道主要依靠網(wǎng)絡(luò)招聘和人才交流會(huì)，其他渠道很少，顯然，這兩個(gè)渠道根本不夠用。而且這兩個(gè)渠道限制也比較大，一般技術(shù)型人才或者比較年輕的人來(lái)應(yīng)聘。人才市場(chǎng)的招聘效果也越來(lái)越不好，去的中高級(jí)人才越來(lái)越少。

二 缺乏明確而統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

小企業(yè)招聘很少有崗位分析的，只要面試了，崗位正是缺人的時(shí)候，不管你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，先頂上再說(shuō)，總比沒(méi)有人好。認(rèn)真點(diǎn)的就是是直接上級(jí)個(gè)人根據(jù)自己的感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)確定。所以，小企業(yè)員工流動(dòng)量大。人力資源部門很多時(shí)候也沒(méi)有和用人部門進(jìn)行深入的交流和討論，對(duì)招聘標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識(shí)。

三 不尊重應(yīng)聘者，缺乏平等意識(shí)

即使到了人才供不應(yīng)求的今天，很多企業(yè)的招聘人員在招聘過(guò)程中仍然抱著一種居高臨下的態(tài)度，認(rèn)為求職者求企業(yè)。這所以，他們?cè)谡f(shuō)話的時(shí)候就不會(huì)平等對(duì)待人才。甚至面試者辛辛苦苦趕來(lái)了，一杯水都不到給求職者。有的企業(yè)讓求職者三點(diǎn)鐘來(lái)公司，人家也按時(shí)到了，但是等到4點(diǎn)鐘才讓人才進(jìn)行面試。

四 要求太高，不切實(shí)際

企業(yè)在招聘人才，確定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候往往應(yīng)該考慮人才市場(chǎng)的供給情況，這樣才能在短時(shí)間招到合適的人?，F(xiàn)在很多企業(yè)一個(gè)工作崗位上寫(xiě)著會(huì)這種技能，哪種技能，明明稍微有經(jīng)驗(yàn)的人就能做好，非要本科生，研究生，總之希望是個(gè)管理全才，幫助老板全面的管理企業(yè)。且不說(shuō)市場(chǎng)上有沒(méi)有這樣的全才，如果真的有，也早就自己當(dāng)老板去了。

五 惺惺相惜

很多部門主管在招聘下屬的時(shí)候，有意無(wú)意的總是按照自己的樣子來(lái)招聘下屬。自己是北大畢業(yè)的，就傾向于招聘北大畢業(yè)生，因?yàn)楸贝笕遂`活、素質(zhì)高。自己是河南人，就傾向于招聘老鄉(xiāng)，認(rèn)為湖南人能吃苦。這就是所謂的惺惺相惜。這種情況非常普遍，也確實(shí)是比較常見(jiàn)的人性的弱點(diǎn)。

六 缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x人方法

一般企業(yè)選人，主要的甄選方法就是面試，幾乎百分百的企業(yè)都用面試來(lái)選人。但是非常遺憾的是，即使是用面試這種方法，多數(shù)也是沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的，隨意的面試。很多主管面試同一個(gè)崗位，想到哪里問(wèn)到哪里，根本就缺乏可比性。

七 注重硬技能，忽略軟技能

很多沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的主管和HR人員在招聘新人時(shí)，對(duì)于知識(shí)、技能、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等硬性標(biāo)準(zhǔn)非常清楚，把關(guān)也很嚴(yán)，考核的時(shí)候也很規(guī)范。好不容易找到一個(gè)人才，但是一試用，發(fā)現(xiàn)不勝任。這種情形很常見(jiàn)，一般來(lái)說(shuō)，中高級(jí)管理人才的專業(yè)技能不需要懷疑，否則他在原企業(yè)也晉升不上去，所以一般都能通過(guò)用人單位的專業(yè)面試。但是，一個(gè)人是否適合某個(gè)崗位，特別是中高層崗位，往往不只是和專業(yè)有關(guān)，更重要的是和風(fēng)格、性格、價(jià)值觀、素質(zhì)這些軟性能力有關(guān)。

八 對(duì)人才缺乏營(yíng)銷理念和宣傳意識(shí)

當(dāng)今的人才市場(chǎng)已經(jīng)變質(zhì)了，更多的是“工作找人”，而不是“人找工作”，就像在產(chǎn)品市場(chǎng)一樣。很多HR專業(yè)人員并沒(méi)有意識(shí)到這點(diǎn)，他們依然是采取“等客上門”的形式招人，而不是主動(dòng)出擊。在面試過(guò)程中，只是純粹考察人才的能力，缺乏宣傳企業(yè)優(yōu)點(diǎn)的意識(shí)，當(dāng)人才拒絕企業(yè)的OFFER的時(shí)候，絲毫不作為，干瞪眼等待人才離企業(yè)而去。

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