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    7位擁有豐富行業(yè)經驗的HR,23歲做hr應該怎么做?

    2018-09-25 閱讀次數: 5113

    23歲似乎是一個尷尬的年紀。雖然已經離開校園進入社會開始工作,很多人卻又還沒完全跳出學生時代的思維方式。在這個快節(jié)奏的時代,想要在人力資源領域施展拳腳并不容易,誰還沒犯過點錯、走過點彎路?尤其是在23歲這個還是菜鳥的年紀、還不具備足夠的工作經驗時。
    那么想要在HR領域發(fā)展的年輕人,在這個年紀最應該注意什么?
    我們采訪了7位擁有豐富行業(yè)經驗的HR,快來看看他們有什么想給23歲的自己說的吧!
    1
    了解公司業(yè)務是最基本的要求
    知名人才管理咨詢公司Recruiting Toolbox的創(chuàng)始人John Vlastelica從事人力資源領域已經近20年,他的建議很簡單:盡早了解公司的業(yè)務。
    他強調說,HR必須要了解公司的商業(yè)模式、主要業(yè)務,要明白企業(yè)的業(yè)務部門是怎么運作的。“HR的工作要求我們與業(yè)務部門密切配合,因此一定要讓業(yè)務部門覺得我們了解他們的人才需求,這樣才能建立一種信任關系。”
    了解公司業(yè)務,不僅僅能幫助你掌握業(yè)務部門的人才需求,還能幫助你吸引人才?!爸挥姓嬲私饬藰I(yè)務,HR才能精準地寫出職位描述,并更好地與人才溝通?!?/span>
    他回憶起一次與候選人的通話,候選人在電話那頭說:“等等,你是HR還是部門經理?我有點分不清楚,因為你真的太了解工程師的工作了,我有點不習慣。”說到這兒,John開心地笑了。
    2
    舍得花時間幫助別人
    身為高級獵頭公司的創(chuàng)始人,還為Hootsuite和NPR等知名公司制定過人才招聘和雇主品牌戰(zhàn)略的Lars Schmidt,給新手HR的建議聽起來似乎很沒趣:無私一點。
    但他很篤信這一點:“一定要盡可能地多花時間去幫助別人,與大家分享你犯過的錯、你獲得的經驗,在這個過程中,你也能從別人身上學到許多?!恕悄愎ぷ鞯暮诵模P心別人的需求?!?/span>
    他還告誡新人要遠離辦公室政治:“不要參與任何辦公室政治、別拿別人和自己比較?!彼f,“要去關心能夠給你的人際關系帶來價值的事情,而不是損害它?!?/span>

    3
    HR的成長是場馬拉松
    Jessica Miller-Merrell是一位非常成功的HR,而她把她的成功歸結為“一系列幸福的巧合”。
    作為Workology的創(chuàng)始人,她說:“要順勢而為,并且不斷地去發(fā)現這個行業(yè)的新變化和新機會,去擁抱他們?;〞r間探索很有必要,要記住HR這份事業(yè)是一場馬拉松,必須要有耐心?!?/span>
    但有耐心并不意味著無所事事地等待。她強調說,必須要主動學習新的知識,更新自己的信息儲備,才能適時抓住機會,取得職業(yè)上的進步。
    4
    “人”是一切的核心
    Red Pill Talent的創(chuàng)始人Ed Nathanson想提醒年輕人:“人”是人力資源這個行業(yè)的一切。
    “HR的工作就是關于人的,你不能拿別的工作和它比較。當工作的主體是“人”時,出乎意料的情形會特別多,因為你很難準確地預測人們心里都在想些什么。因此,你心里要有充分的預期,并且做足應對各種情況的準備。
    但如果你多去關注不同人的不同經歷,你會發(fā)現和人打交道是一件非常有趣的事。”
    5
    投資你感興趣的領域
    作為人才招聘社區(qū)CareerXRoads的主席,Chris Hoyt幫助過許多處在十字路口的年輕人走出迷茫期。他建議新手HR在本領域尋找到自己最感興趣點,并以此立足,從而深化發(fā)展。
    “人力資源領域也有非常多分支與部門,年輕的HR要找到最適合自己的那一個,并且在這個專業(yè)上逐漸形成自己的一套工作和思維方式,但同時也要愿意接受不同的觀點?!?/span>
    他覺得,工作中持續(xù)的學習也很重要,一定要投資時間在學習上?!耙粩嗟貜娀约旱膶I(yè)能力,永遠不能停止學習。也要向周圍的人學習,和mentor、同事、朋友、家人多交流,了解各種各樣的觀點和信息,這樣你對人和事的認知會更全面?!?/span>

    6
    先從別的業(yè)務做起
    行業(yè)專家Lou Adler 覺得,想從事人才招聘的HR可以先從其他業(yè)務部門做起。他認為,這樣可以學會從部門經理的視角看問題,這對HR以后的工作會十分有用。
    他說:“我認識的所有最優(yōu)秀的招聘官,都不是一開始就從事招聘的。HR在招聘時,其實是服務于兩個買方:候選人和部門經理。所以作為部門經理的經驗,不僅能夠讓HR站在部門經理的立場考慮,還能讓HR有充分經驗來幫助候選人的職業(yè)發(fā)展。對想要在人才招聘領域發(fā)展的HR來說,這種經歷會非常寶貴?!?/span>
    7
    不要過于保守
    領英的首席招聘官Brendan Browne覺得年輕人要敢于承擔風險。
    “23歲這個年紀,正是作出不同嘗試、追逐夢想的時候,要敢于面對一些風險,因為它們很多時候會給你帶來意想不到的回報。不要太過在意那些條條框框,太過保守是很難取得好成績的。”
    希望這七位HR前輩的經驗之談能夠幫助到大家,也祝大家在人力的漫漫長路上不斷充實自己,不斷進步,成為更加專業(yè)和強大的HR! 






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