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HR：請逼自己養(yǎng)成這6個好習慣！

2018-09-25 閱讀次數(shù): 5084

1
塑造一個積極的狀態(tài)
積極，是一個人最正向的狀態(tài)，HR也不例外，在日常工作中保持著一種積極的狀態(tài)，會給身邊的同事帶來一種活力。維持一種積極的狀態(tài)，每天除了給自己打打氣之外，更重要的是要給自己定一個期盼，例如今天要面試多少個人，要達到什么樣的效果。暗示自己完成招聘工作后，給自己一點獎勵，點一份下午茶也不錯喲（胖了不能怪我~~）
2
守時
不管是什么情況下，守時是不僅僅是一種工作態(tài)度，更是一種為人處世的修養(yǎng)原則。面試的時候提前到場，做好一些準備工作，例如整理好自己的著裝、為應聘者提供茶水。這些小細節(jié)都可以讓自己加分。最忌諱的是面試的時候讓應聘者等待，即使是出于什么特殊原因，遲到了必然會造成應聘者對你、對你公司的印象大打折扣。

3
與人交流時，千萬不能玩手機
不管是面試還是與你交流談話的時候，玩手機是非常沒有禮貌的行為。這邊是對方在認真的陳述，而你的眼鏡盯著手機屏幕，換位思考一下，這樣對于應聘者或者你的交談對象來說，內(nèi)心都是一種沖擊，你的行為表明了你對ta的談話沒有興趣，也許玩手機只是你的一個慣性動作，也要避免在這種重要的場合玩手機。
4
抱怨是一種毒藥
HR作為公司的職能崗位，除了你的本職工作是人事，其實更多的是你還要學會輸出公司的企業(yè)文化，提高公司員工的凝聚力，這是HR經(jīng)常會忽略的一項工作，有些HR會經(jīng)常忍不住去跟別的同事抱怨公司，抱怨工作，于你自己而言，好像是出了口氣，情緒也得到了宣泄，其實在別的同事看來你的不專業(yè)度暴露無遺了，最終你的抱怨還有可能被加工之后傳到了老板的耳朵。所以不管是有什么樣的情緒，請不要輕易去抱怨。
5
學會留意他人的細微變化
其實學會觀察別人的表情以及一些動作變化是非常難的學問，而恰恰是我們HR要具備的一項能力，面試的時候你要學會去辨別這位應聘者臉上的微表情，以及ta的邏輯是否清晰，通過ta的簡歷來提問，觀察ta的簡歷是否造假；同樣的你在公司團隊中，也要經(jīng)常去觀察一些員工的動靜，觀察他們的工作態(tài)度的變化，是否是有離職的意向，或者是工作消極怠慢，是否你應該聯(lián)系用人部門準備好談話，這些都是需要去掌握學習的技能。
6
千萬不要拖延
拖延是一個很致命的壞習慣，尤其在HR身上是體現(xiàn)得淋漓盡致，HR的工作基本上就是環(huán)環(huán)相扣的，從電話通知面試到安排入職培訓到試用期轉(zhuǎn)正；從年初到年尾的各項福利，各種節(jié)假日；從月初到月末的考勤匯總；每一個員工的工資發(fā)放。這一些列的工作對于HR來說是非?？简灥?，事無巨細，任何一個環(huán)節(jié)你遺漏了或者是慢了一步，那可能整個公司就會哀聲遍地了，所以每一件事都要做好計劃，在什么環(huán)節(jié)做出什么樣的安排，把每一個安排都詳細的記錄下來，這樣才能幫助你有質(zhì)有量的完成每一項工作。

以上這六點是小編在日常工作中總結(jié)出來的一些習慣，雖然人不能盡善盡美，但是至少是要朝著一個完美的標準去要求自己對吧？所以在HR生涯中我們會經(jīng)歷大大小小的事情無數(shù)，但是希望我們所完成的每一件事情都能問心無愧吧。
擅長的要謙虛預留度，不足的要自知且補齊，唯一不斷的更新自己，才能成為一名優(yōu)秀的HR。

來源：互聯(lián)網(wǎng)（版權(quán)歸原創(chuàng)，有疑議聯(lián)系刪除）

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