當(dāng)年改制的單位，有除名記錄，今年辦理退休，如何認(rèn)定工齡？按照社保法的規(guī)定，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，要認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。所謂國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，主要是在國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、縣以上集體企業(yè)工作的年限等。

但很多職工在辦理退休時(shí)，特別是部分通過(guò)辭職、離職的職工，在進(jìn)行工齡認(rèn)定的時(shí)候，由于檔案中對(duì)于離職情形的記載不是很規(guī)范，給這些離職職工的工齡認(rèn)定帶來(lái)很多不確定性，甚至導(dǎo)致部分職工的工齡無(wú)法得到認(rèn)定，特別是那些視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人，造成了很大的損失。所以及時(shí)了解當(dāng)時(shí)國(guó)家相關(guān)部門(mén)的政策規(guī)定，對(duì)于幫助職工維護(hù)自己的合法權(quán)益是非常有幫助的。

按照現(xiàn)行的政策規(guī)定，如果職工是被單位開(kāi)除處分的，被開(kāi)除處分之前的連續(xù)工齡或是工作年限，這是不能認(rèn)定為連續(xù)工齡或是工作年限的。所謂的開(kāi)除是一種處分，這也是對(duì)公職人員最嚴(yán)重的處分，受到開(kāi)除處分的人，一般基本上都是嚴(yán)重違法違紀(jì)的，才能夠得上開(kāi)除處分。

按照那個(gè)時(shí)候的政策規(guī)定，國(guó)有企業(yè)是沒(méi)有開(kāi)除職工公職的權(quán)利的，也沒(méi)有對(duì)職工進(jìn)行開(kāi)除的權(quán)利，因?yàn)槟鞘菄?guó)有企業(yè)職工是由勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)招收，開(kāi)除職工必須要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)備案。即使是現(xiàn)在，受到開(kāi)除處分的人，基本上都是受到刑事處罰的人員。所以凡是受到開(kāi)除處分的人，受到處分之前的連續(xù)工齡或是工作年限，這是不能計(jì)算為連續(xù)工齡的。

你本來(lái)有43年的繳費(fèi)年限或是工齡，但在個(gè)人人事檔案中因?yàn)橛谐挠涊d，有13年的工齡無(wú)法認(rèn)定，也就是說(shuō)有13年的工齡得不到承認(rèn)。如果按照43年的繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算，每月的養(yǎng)老金可以達(dá)到4000多元，如果這13年的工齡得不到社保部門(mén)的認(rèn)可，養(yǎng)老金就只有2000多元，可見(jiàn)這損失是非常巨大的。

那么如何來(lái)認(rèn)識(shí)企業(yè)的除名呢？其實(shí)除名和開(kāi)除有著本質(zhì)的區(qū)別，開(kāi)除是一種行政處分，除名是一種紀(jì)律處罰，有的人是因?yàn)闀绻r(shí)間超過(guò)15天，用人單位予以除名，按照現(xiàn)在的說(shuō)法實(shí)際上解除和職工勞動(dòng)合同，也就是從職工名單上除去，是根據(jù)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行處罰的。對(duì)于除名前的工作年限或是連續(xù)工齡，按照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定，這是要計(jì)算為連續(xù)工齡或是工作年限的。

目前主要的政策依據(jù)是勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函，即勞辦發(fā)（1994）376號(hào)。這是當(dāng)時(shí)勞動(dòng)部辦公廳答復(fù)河北省勞動(dòng)廳《關(guān)于被開(kāi)除、除名職工重新參加工作工齡計(jì)算問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函，雖然是對(duì)河北省勞動(dòng)廳的一個(gè)復(fù)函，但在全國(guó)具有普遍性，可以作為全國(guó)處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議，特別是連續(xù)工齡計(jì)算問(wèn)題的政策依據(jù)。

按照這個(gè)復(fù)函的精神，職工受開(kāi)除處分的，按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理，現(xiàn)行的規(guī)定就是不能計(jì)算為連續(xù)工齡，從重新就業(yè)開(kāi)始計(jì)算工齡；因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

按照這個(gè)規(guī)定，你在單位改制時(shí)，可能因?yàn)檫`反了單位的勞動(dòng)紀(jì)律被單位除名處理，但是處理不是處分，處理和處分不是同一個(gè)性質(zhì)，如果個(gè)人人事檔案記載的是除名處理，除名前13年工齡是可以計(jì)算為連續(xù)工齡的，也是可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限的。

綜上所述，按照勞辦發(fā)（1994）376號(hào)復(fù)函精神的規(guī)定，職工因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的，除名前的工齡與重新參加工作的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，所以你除名前的13年工齡不予認(rèn)定，是不符合國(guó)家相關(guān)部門(mén)的政策規(guī)定的，可以當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)或是人社部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議，如果當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)不予糾正的，可通過(guò)向人民法院起訴等方式來(lái)解決。