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    曠工幾天,單位才能解雇?

    2018-06-29 閱讀次數(shù): 3162

    在工作當(dāng)中,有些員工很“任性”直接曠工,那怎樣就算曠工呢?曠工就是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工的話,單位能否將其開(kāi)除呢?曠工幾天才能解雇呢?

    1、曠工的幾種情形:

    工作中,曠工就是除有不可抗拒的因素影響,職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤行為,一般包括以下情形:

    1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的;
    2、請(qǐng)假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;
    3、不服從工作安排,不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。

    曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無(wú)法容忍的,因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬,購(gòu)買的是員工的全勤勞動(dòng),員工無(wú)故缺勤,違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律,還可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p害。那么,員工曠工多少天才能夠解雇呢?

    2、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同?

    嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工,則法院會(huì)支持。

    3、曠工工資怎么算?

    法律明文規(guī)定了工資的計(jì)算方式,如果員工曠工不來(lái)工作,只能扣除其曠工那幾天的工資,不能扣除全部工資或雙倍工資。也就是說(shuō),勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。此外,用人單位在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

    延伸:曠工1天扣除3天工資嗎可以嗎?

    曠工一天扣三天工資不合法,這種觀點(diǎn)應(yīng)該是目前實(shí)務(wù)中的主流觀點(diǎn)。

    需特別注意的是,“曠工一天,扣三天工資”對(duì)于企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn),并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡(jiǎn)單。

    員工如果善于運(yùn)用法律,企業(yè)可能面臨更大的風(fēng)險(xiǎn),可能支付更多的money。

    《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

    第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

    如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實(shí)際扣除了相應(yīng)工資后,以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益為由提出“被迫”解除勞動(dòng)合同,這時(shí)公司將面臨著向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

    4、勞動(dòng)法對(duì)曠工的處罰:

    《勞動(dòng)法》中并沒(méi)對(duì)曠工處罰的具體標(biāo)準(zhǔn),由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如因曠工造成用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求賠償?!豆べY支付暫行規(guī)定》第16條指出:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。






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