什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）? 離職補(bǔ)償金如何計(jì)算？

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解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要由兩個(gè)因素決定： 員工工資和工作年限。

《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往的原則，對(duì)于跨越2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就存在分段計(jì)算的問(wèn)題。

2008年之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限——

?每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

?六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

?不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

2008年之前，對(duì)于兩種特定情形即——

?協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)者不勝任

向其補(bǔ)償?shù)?8年之前的工作年限受12年封頂。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N代表了什么?


N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。

以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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N的適用范圍有哪些?

正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有4種——

?用人單位提出的協(xié)商一致解除

?用人單位存在過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者辭職

?勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇

?經(jīng)濟(jì)性裁員

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種——

?除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止的;

?用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。

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N+1指的是什么?

只有出現(xiàn)這3種情形——

?醫(yī)療期滿、

?工作不勝任、

?客觀情況發(fā)生重大變化，

也就是上面提到的“勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇”，并且用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知，才需要支付N+1。

這里的1，其實(shí)就是代通知金。

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2N指的是什么?

2N就是違法解除勞動(dòng)合同后，用人單位支付賠償金。
若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有以下選擇——

?要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，

?繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。

在勞動(dòng)者要求支付賠償金，或者勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金即2N。

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2n+1和2(n+1)有無(wú)法律依據(jù)?

上面提到的N、N+1、2N都有特定的適用情形，但是不能兼得。

?若合法解除，就應(yīng)支付N或N+1;

?若違法解除，就面臨2N的問(wèn)題。

但無(wú)論哪一種，上述金額都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是沒(méi)有法律依據(jù)的。

企業(yè)用工過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議層出不窮。其中，企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的敗訴率高達(dá)80%以上。

每年勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件都是幾何倍數(shù)增長(zhǎng)，HR如果還沒(méi)有普通員工懂勞動(dòng)法，公司基本可以坐著給員工發(fā)賠償金了。而這時(shí)候，懂勞動(dòng)法的HR的價(jià)值，也就凸顯出來(lái)了。

最大限度的降低用工成本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已成為人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重點(diǎn)課題，因此，作為一名HR，學(xué)好勞動(dòng)法至關(guān)重要，不僅能避免不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)，還是保護(hù)企業(yè)利益的重要盾牌。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)