2020年，吉林省人社廳牢牢把握政治機(jī)關(guān)屬性，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神，順應(yīng)新階段、新理念、新格局，充分發(fā)揮職能作用，積極應(yīng)變、主動(dòng)求變，全省人才人事工作呈現(xiàn)新局面。

堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，在抓疫情防控中打造亮點(diǎn)

妥善應(yīng)對(duì)突如其來(lái)的疫情，積極助力統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一是聚焦防疫保障短板，率先開展公共衛(wèi)生防疫技能培訓(xùn)。率先頒布公共衛(wèi)生輔助服務(wù)員省級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)方案及評(píng)價(jià)規(guī)范，落實(shí)人社部援助湖北行動(dòng)計(jì)劃，在湖北、吉林兩省累計(jì)培訓(xùn)約17萬(wàn)人，進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定2800余人，組織撰寫的公共衛(wèi)生輔助服務(wù)員職業(yè)培訓(xùn)教材由人社部出版集團(tuán)發(fā)行，為盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供了衛(wèi)生防疫保障。二是聚焦助力經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，開展帶貨網(wǎng)紅培訓(xùn)。積極適應(yīng)新業(yè)態(tài)新模式，舉辦首屆吉林省“東北襪業(yè)杯”網(wǎng)絡(luò)直播銷售技能大賽，開展帶貨網(wǎng)紅培訓(xùn)2794人，同時(shí)拉動(dòng)就業(yè)約10.08萬(wàn)人。截至11月底,累計(jì)完成補(bǔ)貼性培訓(xùn)44萬(wàn)余人次，完成年計(jì)劃的147.5%。三是聚焦醫(yī)務(wù)人員關(guān)愛，落實(shí)相關(guān)人事編制等激勵(lì)政策。700名援鄂醫(yī)務(wù)人員、1219名省內(nèi)防疫一線專技人員享受到職稱激勵(lì)評(píng)定、職務(wù)優(yōu)先聘任和崗位優(yōu)先晉級(jí)等激勵(lì)政策。同時(shí)，組織開展了五批援鄂醫(yī)務(wù)人員國(guó)情研修和休假療養(yǎng)活動(dòng)，落實(shí)了臨時(shí)性工作補(bǔ)助發(fā)放、一次性績(jī)效工資總量核增等政策。

堅(jiān)持以目標(biāo)為導(dǎo)向，在助全面振興中把握重點(diǎn)

對(duì)標(biāo)習(xí)近平總書記關(guān)于東北振興“‘十四五’時(shí)期要有突破”的重要批示精神，持續(xù)在“人”這一關(guān)鍵要素上發(fā)力。一是著力優(yōu)化引才穩(wěn)才聚才政策措施。在珠三角等人才密集區(qū)域設(shè)立“吉人回鄉(xiāng)”工作站17個(gè)，面向全國(guó)引進(jìn)急需緊缺人才。實(shí)行差異化留人政策，享受分類定級(jí)評(píng)審、子女入學(xué)安置、安家補(bǔ)貼發(fā)放、工資待遇上浮、“吉享卡”發(fā)放的高層次人才達(dá)6400余人次。其中，頒發(fā)“吉享卡”877人，提升了其榮譽(yù)感、獲得感，一定程度上緩解了高層次人才外流。二是著力破解企業(yè)人才結(jié)構(gòu)性短缺困境。探索開展企業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，支持大中型規(guī)模以上企業(yè)對(duì)各類人才進(jìn)行自我培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)，目前已對(duì)首批26個(gè)“吉林省人才培養(yǎng)基地”給予資助資金1190萬(wàn)元。組織人力資源企業(yè)高管、骨干參加域外研修，為重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)培育“行家里手”，已培訓(xùn)1300余人次。積極爭(zhēng)取人社部支持，與吉林省簽訂支持技能人才隊(duì)伍建設(shè)備忘錄。

堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向，在促改革創(chuàng)新中破解難點(diǎn)

將改革創(chuàng)新作為抓好人才工作的關(guān)鍵，最大限度把廣大人才的奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來(lái)。一是優(yōu)化事業(yè)單位人事管理。出臺(tái)《關(guān)于創(chuàng)新優(yōu)化人事管理政策支持高等學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的意見》《關(guān)于優(yōu)化吉林省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的意見》等一批含金量較高的人事政策，強(qiáng)化了用人單位選人用人自主權(quán)，激發(fā)了部分行業(yè)人員工作積極性和干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是深化職稱制度綜合改革。持續(xù)推進(jìn)職稱評(píng)審權(quán)下放，實(shí)現(xiàn)省屬高校職稱評(píng)聘結(jié)合全覆蓋，在14個(gè)民辦高校、民辦醫(yī)院、民營(yíng)企業(yè)開展自主評(píng)審改革試點(diǎn)，職稱評(píng)聘工作的公平性、導(dǎo)向性作用不斷提升。三是支持高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。圍繞高端人才科研開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，設(shè)立了額度1.6億元的高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“基金池”，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作支持包括國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃在內(nèi)的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5000萬(wàn)元。實(shí)施戰(zhàn)略性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持計(jì)劃，對(duì)40名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金1100萬(wàn)元，撬動(dòng)了重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。結(jié)合振興發(fā)展需要，累計(jì)建設(shè)博士后科研流動(dòng)站99個(gè)、博士后科研工作站及創(chuàng)新實(shí)踐基地113個(gè)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合，助力了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力的有效提升。