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    HR:hr怎樣做好異地招聘

    2019-05-31 閱讀次數: 3306

    一、確認招聘的詳細情況

    HR要提前跟需求部門溝通好,要做到對招聘崗位熟悉,工作地理位置及附近的區(qū)域要有一定了解,還要求拿到工作環(huán)境的圖片(甚至是視頻),同部門員工的個人信息等等。

    這樣子,在異地招聘的時候,無論是從微信還是電話中,都能準確告知候選人詳細的信息,候選人才會對該招聘信息足夠的信任。

    二、了解當地的相關情況

    每一個地區(qū)的招聘、習俗、薪資等等情況都是不一樣的,HR都需要提前了解好。

    (1) 當地的習俗

    就譬如說:

    今年的廣西清明放假是4月4日至4月8日,一共五天(包括了“三月三”和清明節(jié));而其他地區(qū)是放假日是4月5日至7日。

    (2) 當地主要的勞動政策及法規(guī)

    包括:a、社平工資及最低工資水平;b、勞動保險政策;c、住房公積金政策;d、關于招聘用人的有關規(guī)定。

    (3) 當地的薪資情況

    可以在各個網站,搜索該地區(qū)的崗位薪資,做好一個核實和對比。甚至可以自己去注冊簡歷,跟HR聊一聊相關薪資的問題。

    三、利用好外地招聘渠道

    不同地區(qū)的招聘,不能僅用同一個渠道去招聘。

    (1) 當地主要的招聘網站

    通過了解當地招聘網站的招聘效果,可決定是否必要在網絡上發(fā)布招聘信息。

    (2) 當地主要的學校情況

    通過了解當地的主要學校情況,再決定是否有必要開展校園招聘。

    (3) 跟當地的HR保持聯系

    讓其推薦合適的人才,要知道,擁有該地區(qū)的招聘資源的HR,當然比異地招聘的HR資源來得更多些。

    (4) 加入地區(qū)招聘群組

    每個地方都有專業(yè)的招聘群組,或者HR專業(yè)群組,可以申請加入,邀請當地同行推薦合適的人員,不但可以建立自己的人脈關系,也可以謀得合適的簡歷.

    (5) 與當地的招聘媒介機構聯系

    可以跟當地的媒介取得聯系:報刊、勞動力市場、電視臺、電臺、勞務派遣公司等。

    通過直接與招聘媒介聯系,可掌握更多的當地勞動力市場的情況。







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