1

讓自己處于微笑狀態(tài)

保持微笑地說話，聲音會(huì)散發(fā)出很愉悅的感覺，傳遞到求職者耳中自然就變得更有親和力，比起沒有微笑地說話更讓求職者有吸引力，第一印象給人好感，后面邀約自然難度系數(shù)低了。

2

音量與速度要協(xié)調(diào)

人與人見面時(shí)，都會(huì)有所謂的磁場，電話邀約也有自己的磁場，一旦HR與求職者的磁場吻合，談起話來就順暢多了。

為了了解對方的電話磁場，建議在談話之初，采取適中的音量與速度，等辨出對方的特質(zhì)后，再調(diào)整自己的音量與速度，讓求職者覺得你和他是同一頻道的。

3

表明不會(huì)占用太多時(shí)間

很多求職者還沒有辭職，還在工作當(dāng)中，面對這樣一群人，肯定不能占用他們太多的上班時(shí)間，HR在電話溝通中記得提前說明表明不會(huì)占用太多時(shí)間，讓他們不用那么緊張和擔(dān)心。

實(shí)際上，你真的只講三分鐘嗎？不會(huì)。如果你的企業(yè)優(yōu)勢、薪酬福利、崗位介紹足夠讓求職者感興趣，他就會(huì)在超過兩分鐘之后，還會(huì)與你繼續(xù)聊下去。

4

善用暫停與保留的技巧

什么是暫停？當(dāng)HR需要對方給一個(gè)時(shí)間的時(shí)候，就可以使用暫停的技巧。比如，當(dāng)你問對方：“您是什么時(shí)候來我們公司方便，上午還是下午?”說完就稍微暫停一下，讓對方回答，善用暫停的技巧，將可以讓對方有受到尊重的感覺。

至于保留，當(dāng)求職者問你：月薪多少？這個(gè)問題你可以先回答他一個(gè)大概的范圍，然后說見面詳談，保留空間，讓求職者有想來公司了解的欲望。

5

強(qiáng)調(diào)主動(dòng)權(quán)在求職者手上

為了讓求職者答應(yīng)和你見面，在電話中強(qiáng)調(diào)“由你自己來做決定”等句子，可以讓客戶感覺HR是有素質(zhì)的、是不會(huì)死纏爛打的，進(jìn)而提高面試邀約率。

6

給予二選一的問題及機(jī)會(huì)

二選一方式能夠幫助對方做選擇，同時(shí)也加快對方與HR見面的速度，比如“早上10點(diǎn)還是下午3點(diǎn)來面試、星期三或星期四來面試”等問句，都是二選一的方式。

7

電話回訪必不可少

如果工作量和工作時(shí)間上允許，或者對覺得比較優(yōu)秀比較符合崗位要求的候選者，如果沒來面試，可以回頭再做個(gè)電話小回訪，這些回訪內(nèi)容也可以做為下次其他候選人的電話招聘的參考點(diǎn)。

8

現(xiàn)有條件下辦現(xiàn)有的事

沒有更好提高面試邀約率的方法，不如換個(gè)思路來解決，比如成為更有名氣的公司，提供更高的薪資待遇等，哪個(gè)你能辦到？現(xiàn)有條件下辦現(xiàn)有的事，你只能更多的打電話招聘而已。

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