招聘跟銷售，看起來風(fēng)牛馬不相及，但是本質(zhì)上是有很多相通的地方的。

銷售是把產(chǎn)品推銷出去，而做招聘則是把公司推銷出去。

把公司當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品，推銷給候選人，那就成功了。

如何把公司當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品，推銷出去呢？

（1） 用反向思維，把自己當(dāng)做候選人找工作一樣去苛求自己做招聘，要從候選人的思維去思考什么才是候選人重視的；

（2） 想辦法找到，什么樣的候選人才會(huì)想來我們公司，明確受眾方向和心態(tài)；

（3） 找到公司最優(yōu)秀的點(diǎn)（如果找不到，那就思考一下自己留下來的原因）。

譬如說：

一家傳媒公司（地理位置不在CBD），需要招聘產(chǎn)品運(yùn)營，最近上線新APP。

不過價(jià)格不高，福利一般，頂多就是每個(gè)月部門聚餐一次，小公司人情味足。

這樣看起來，似乎在眾多CBD高薪高福利公司中，毫無亮點(diǎn)。

如果你真的就簡簡單單普普通通地寫招聘信息，那你就一定會(huì)在招聘大潮中被沖垮。

如果你處于候選人的思維去寫，可以突出這幾點(diǎn)：

（1）CBD看著雖好，可是你天天擠地鐵擠公交人山人海，還沒到公司，新買的衣服就被擠得皺皺的，這樣上班你開心嗎？

（2）公司新上線APP，你能參與進(jìn)去的東西會(huì)更多，還能伴隨著APP一步步走向輝煌，即使以后離開了，也可以說參與夠一個(gè)APP的改進(jìn)和發(fā)展啊。

（3）公司俊男美女多，每個(gè)月的公司聚餐還能順便解決你的人生大事。到時(shí)候結(jié)婚生娃，在公司一次性解決....

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