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    HR:hr面試銷(xiāo)售,應(yīng)該這么問(wèn)

    2020-04-14 閱讀次數(shù): 2883

    銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售能力直接關(guān)系著公司的營(yíng)業(yè)額,甄選銷(xiāo)售不是“賭博”。

    錯(cuò)了再換,就是損失點(diǎn)錢(qián),沒(méi)那么簡(jiǎn)單!▼

    HR:“第一:時(shí)間、精力成本?!?

    銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力建設(shè)直接關(guān)系企業(yè)的發(fā)展速度。

    新人入職,經(jīng)過(guò)招聘,到產(chǎn)品熟悉,再經(jīng)過(guò)幾輪的銷(xiāo)售培訓(xùn),最后上手,考官和導(dǎo)師的時(shí)間與精力不斷投入……

    結(jié)果三個(gè)月的試用期沒(méi)過(guò)就慘遭淘汰,銷(xiāo)售可以直接拿錢(qián)走人,真正損失最大的是企業(yè),畢竟一年沒(méi)有幾個(gè)“三個(gè)月”。

    HR:“第二:資源、機(jī)會(huì)成本?!?

    在我們判斷出一個(gè)銷(xiāo)售人員是否達(dá)標(biāo)之前,會(huì)賦予他們鍛煉的機(jī)會(huì),為此企業(yè)承擔(dān)了更大的風(fēng)險(xiǎn)。

    因?yàn)椴缓细竦匿N(xiāo)售人員在用我們的客戶“練手”,不合理的銷(xiāo)售帶來(lái)了不可逆的損失:銷(xiāo)售線索在不斷浪費(fèi),新客戶沒(méi)有帶來(lái),現(xiàn)有的客戶資源也受影響。

    因此,甄選是建立銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)最關(guān)鍵的步驟。

    簡(jiǎn)言之,HR在面對(duì)候選人的時(shí)候,隨心所欲地問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題,是很難保障所招聘銷(xiāo)售人員的“質(zhì)量”的。

    面試中問(wèn)一個(gè)好問(wèn)題,能有效地短時(shí)間內(nèi)摸清候選人的工作經(jīng)驗(yàn)、性格和生活態(tài)度。

    那么,

    HR面試銷(xiāo)售,應(yīng)該怎么問(wèn)才能得到最重要的信息?才能招到最合適的人?

    我們一起看看當(dāng)你面試銷(xiāo)售時(shí),那些有用的常問(wèn)面試問(wèn)題。

    一、基本問(wèn)題

    (1)你為什么喜歡做銷(xiāo)售?

    (2)為什么要離開(kāi)上家公司?

    (3)談?wù)勀銓?duì)五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃?

    通過(guò)這些問(wèn)題,HR基本能夠判斷他在職業(yè)選擇方面的喜惡、了解這個(gè)人是否有目標(biāo)導(dǎo)向、洞察他是否充滿銷(xiāo)售激情等。

    二、基本素質(zhì)與態(tài)度

    (1)你認(rèn)為一名銷(xiāo)售人員需要什么樣的素質(zhì)?性格上需要哪些性質(zhì)?

    (2)你如何看待銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)?

    (3)你如何理解銷(xiāo)售過(guò)程中的團(tuán)隊(duì)精神?

    通過(guò)這些問(wèn)題,HR基本可以判斷候選人對(duì)銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)的基本態(tài)度,是否適合銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)的需求。

    三、業(yè)務(wù)的水平與技巧

    (1)談一談接待客戶的流程?

    (2)說(shuō)一下,跟客戶溝通的話術(shù)?

    (3)對(duì)待不一樣的客戶的應(yīng)對(duì)方法?

    (4)你協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行一場(chǎng)重要的談判,這個(gè)過(guò)程中你要做的是什么,你的角色是什么?

    (5)請(qǐng)列舉一份銷(xiāo)售協(xié)議的主要內(nèi)容?

    (6)以往銷(xiāo)售經(jīng)歷中,跟客戶溝通的例子。

    這些問(wèn)題更能看出,候選人是否具備了銷(xiāo)售的特質(zhì):對(duì)待客戶問(wèn)題的靈活度,跟顧客溝通的真誠(chéng)度,對(duì)銷(xiāo)售的理解程度等等。

    四、忠誠(chéng)度及其他

    (1)你為何重新求職?

    (2)你對(duì)原來(lái)公司的銷(xiāo)售經(jīng)理有何看法?

    (3)業(yè)余時(shí)間你通常用來(lái)做什么?

    (4)高薪、晉升、表彰你會(huì)選擇哪一種?

    在考核了銷(xiāo)售技巧和能力之后,這些問(wèn)題就是考核候選人對(duì)工作的忠誠(chéng)度、實(shí)踐能力、學(xué)習(xí)能力了。









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