為搶抓春節(jié)前后勞動者換崗流動高峰期和企業(yè)復工復產(chǎn)關(guān)鍵期，安慶市人社部門積極發(fā)揮部門職能，主動作為，多“招”并用，為勞動者和用工企業(yè)提供針對性服務(wù)，推動實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)增民生福祉、保用工促企業(yè)發(fā)展、提熱度強市場信心。

　　線下“直接招”。及時啟動“春風行動”“就業(yè)援助月”“春暖農(nóng)民工”等活動，在開展“2+N”招聘會的基礎(chǔ)上，密集組織開展“大而全”“專而精”“小而美”的各類線下招聘會。春節(jié)前后，全市已舉辦線上線下招聘活動257場，提供崗位27萬余個，達成就業(yè)意向1.5萬人次。2月19日，安慶市2024年新春第一招——“春風行動”大型公益招聘會在市體育館舉行，市委書記深入現(xiàn)場調(diào)研，205家企業(yè)提供萬余個崗位，進場求職1萬余人，直播間20萬人瀏覽，初步達成就業(yè)意向3900余人。

　　網(wǎng)絡(luò)“直播招”。利用“安慶就業(yè)”抖音平臺，打造“老茂說 就業(yè)創(chuàng)業(yè)”“人社局長直播帶崗”“跨省連線直播帶崗”等線上服務(wù)品牌，通過網(wǎng)絡(luò)直播帶崗為用工企業(yè)和勞動者搭建“空中橋梁”。1月17日，安慶市人社局和云南巧家縣人社局創(chuàng)新開展了連線直播帶崗活動，通過PK互動方式，“安慶就業(yè)”和“巧家人社”抖音號直播連線，2個小時的直播共吸引兩地10萬人次關(guān)注。2月19日，云南巧家首批16名務(wù)工人員抵達安慶。2月23日兩地人社局長再次進行連線直播，2月26日第二批務(wù)工人員已經(jīng)出發(fā)，預計2月30日到達安慶。

　　入企“體驗招”。組織返鄉(xiāng)人員入企參觀體驗，感受家鄉(xiāng)企業(yè)的發(fā)展和工作環(huán)境，鼓勵他們留鄉(xiāng)發(fā)展。春節(jié)前后，全市共組織1000余名有本地就業(yè)意愿的人員到50多家重點企業(yè)觀摩，其中四十周歲以下人員占比達到50%。通過入企體驗，共有200多名返鄉(xiāng)人員表示愿意留在家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)“上門招”。組織市內(nèi)重點企業(yè)，通過“招工大篷車”的形式，將崗位直接送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村。1月30日，安慶市首趟“招工大篷車”開進望江縣華陽鎮(zhèn)，安鑫體育、樂京空調(diào)、會通新材料、威靈汽車等10家重點產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)帶著1000多個就業(yè)崗位 送崗進鄉(xiāng)村，200余名當?shù)丶爸苓叴迕駞⒓恿舜舜位顒樱?0余人達成初步就業(yè)意向?！按猴L行動”開展以來，全市開展“招工大篷車鄉(xiāng)鎮(zhèn)行”活動10余場，50家重點企業(yè)送崗2000多個，達成就業(yè)意向300多人。

　　跨省“對接招”。開展“春風行動”跨區(qū)域人力資源對接暨赴外省招工招才系列活動。利用正月初十到十五的黃金期，組織有關(guān)縣區(qū)和企業(yè)赴貴州安順和六盤水、山西運城和臨猗等勞動力富裕地區(qū)開展人力資源對接?；顒悠陂g，與貴州、山西等地人社部門簽訂人力資源合作框架協(xié)議15份，組織20多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參加當?shù)卣衅笗?，達成就業(yè)意向100余人。