負(fù)責(zé)招聘工作的HR朋友們大多都有這種深刻體會，每天卯足勁忙碌于搜簡歷、初試、復(fù)試。

終于遇到合適的人選，那心里甭提多高興了，真有種“久旱逢甘雨”那種酣暢淋漓的快感，巴不得讓候選人馬上入職。

但是現(xiàn)在有些企業(yè)制度還不夠完善，招聘壓力大，所以很多HR都是先郵件發(fā)送offer，在offer中注明報到時提供入職體檢報告。

這樣的操作會不會帶來一些潛在風(fēng)險呢?那是肯定的，下面我們來看一個案例。

有件事兒在微博熱搜上挺火的，事關(guān)咱每一個打工人

2020年10月，上海金山朱涇某防護用品公司由于工期緊張，通過松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某當(dāng)晚辦好手續(xù)后正式入職到崗，但兩個小時李某突然暈倒在地隨即不省人事。

事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。

公司則認(rèn)為李某僅到崗2小時，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當(dāng)補償。

對此事件朱涇司法所副所長朱文表示，死者與公司的勞動關(guān)系已經(jīng)形成，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，可進行工傷認(rèn)定。

最終在調(diào)解員的調(diào)解下，死者家屬愿積極協(xié)助公司申請工傷認(rèn)定，同時公司也一次性支付人道主義補償款。

以上的案例足以說明，事先體檢的重要性。

體檢與Offer

HR千萬不要先發(fā)Offer再體檢，那么如果真的先發(fā)了Offer，然后員工體檢不合格了，公司能取消錄用嗎?

一般來說，公司給候選人發(fā)送Offer，就表示用人單位希望與候選人訂立《勞動合同》的意愿和邀請。這樣的邀請一旦發(fā)出，就對用人單位產(chǎn)生了法律約束。但Offer是否生效，決定權(quán)在應(yīng)聘者，而非用人單位。

《合同法》第二十條規(guī)定有下列情形之一的，要約失效：

① 拒絕要約的通知到達要約人;② 要約人依法撤銷要約;③ 承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾;④ 受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。

也就是說，對于這份Offer，候選人可以選擇接受也可以不接受。

如果候選人接受，簽字回傳給公司或快遞給公司，那么這個時候的Offer則生效，用人單位就應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

如果候選人不接受Offer，則不生效，用人單位就不用承擔(dān)法律責(zé)任。

如果經(jīng)候選人簽字后用人單位出爾反爾，不想錄用候選人想撤回Offer，而候選人為了這份Offer造成被證實的利益上損失發(fā)生，根據(jù)誠信原則、先合同義務(wù)，用人單位需要賠償被錄用者的經(jīng)濟損失。

猝死年輕化與職工體檢

據(jù)央視新聞報道，關(guān)于猝死，世衛(wèi)組織定義為，平時身體健康或看上去很健康的人，在短時間內(nèi)，因自然疾病突然死亡。據(jù)統(tǒng)計，與心臟疾病相關(guān)的猝死占比最高，達80%。

目前猝死越來越年輕化，對于咱們上班族來說，更應(yīng)引起重視。

這個時候，就需要HR發(fā)揮作用啦，職工體檢就是重要的一環(huán)。

職工體檢有多種多樣。從功能上看，有入職體檢、在職體檢、離職體檢等;從性質(zhì)上看，有單位自主決定的福利性體檢(如一般健康體檢)、或地方統(tǒng)一規(guī)定的體檢(如女職工體檢、職業(yè)病體檢)等?！　∑渲幸话憬】刁w檢是指通過醫(yī)學(xué)手段和方法對受檢者進行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發(fā)現(xiàn)疾病線索和健康隱患的診療行為;而職業(yè)健康檢查是由企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位，組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的健康檢查，目的在于篩查職業(yè)病、疑似職業(yè)病及職業(yè)禁忌。

在一些一線城市，除了職工一般健康體檢外，用人單位還必須安排女職工(含退休女職工)進行專項體檢。

《上海市女職工勞動保護辦法》第二十一條規(guī)定：“各單位應(yīng)每兩年對女職工(含退休女職工)進行一次婦科病檢查，及時治療婦科疾病。”

《上海市實施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十四條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)每兩年安排本單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項目。市和區(qū)縣人民政府應(yīng)當(dāng)至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。鼓勵社會團體、企業(yè)和事業(yè)單位為生活困難的婦女進行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助?！?/span>

但是，據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，有較多的非公企業(yè)女職工沒有享受到這一權(quán)利，尤其是一些處在資本原始積累期的私營企業(yè)、低層次服裝加工等利潤率較低的行業(yè)、餐飲等職工流動率較大的行業(yè)。

這里需要提醒大家，如果安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。在企業(yè)招聘管理中，建議用人單位根據(jù)規(guī)定對接觸職業(yè)病危害崗位的擬錄用人員進行職業(yè)病健康檢查，只有體檢結(jié)果證明身體健康再發(fā)出錄取通知書或簽訂勞動合同。

最后要提醒大家，在臨床上，多數(shù)猝死的年輕患者，出現(xiàn)意外前大多存在極度勞累、極度熬夜、極量吸煙的情況。

所以，想預(yù)防猝死，最根本的方法還是要保持健康的生活習(xí)慣，如定期鍛煉、均衡飲食、規(guī)律作息等等。