據(jù)了解，亳州的勞務(wù)派遣公司很多，有的業(yè)務(wù)范圍全面一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負責從招工到入職培訓(xùn)，再到勞動關(guān)系管理。

　　有的則只負責勞動關(guān)系管理，代理勞動合同和社保。就目前企業(yè)需求來看，對勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移和工傷等用工糾紛處理等需求相對突出。選擇合作亳州勞務(wù)派遣公司的時候，企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的突出需求來決定。

　　比如缺少工人，就應(yīng)該選擇在招工方面實力強大的公司合作。確定的需求重點，剩下的就是考察評估亳州山勞務(wù)派遣公司的實力了。

　　實力靠事實說話，資質(zhì)方面要符合企業(yè)行業(yè)需求，公司成立時間可以看出企業(yè)的經(jīng)營資歷，企業(yè)注冊資本和資產(chǎn)情況一定程度上表明的企業(yè)的資金實力。

　　最后，通過已經(jīng)合作過的和正在合作的企業(yè)案例，了解企業(yè)的實際市場能力和操作能力。通過已經(jīng)合作的單位進行側(cè)面的背景調(diào)查，了解勞務(wù)派遣公司的信譽和經(jīng)營能力。

　　亳州勞務(wù)派遣用工范圍是什么?

　　在使用勞務(wù)派遣之前，還需要明確一個前提，就是亳州勞務(wù)派遣的用工適用范圍。并不是企業(yè)一廂情愿就可以的，老板不想和這位副總簽勞動合同，就找個勞務(wù)派遣掛靠勞動關(guān)系，老板不想和操作工直接簽勞動合同，就把所有工人的勞動關(guān)系都掛靠在勞動公司里，這些做法都是屬于法盲表現(xiàn)了。

　　亳州勞務(wù)派遣用工在工作崗位和用工比例上，都有具體的法律標準。用工崗位的范圍只能是臨時性、輔助性或者替代性的崗位。使用派遣崗位的勞動者總數(shù)不得超過企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。