招聘外包可以幫助企業(yè)解決招聘方面的問題，企業(yè)通過招聘外包可以節(jié)省招聘是產(chǎn)生的大量費用，同時解放HR使其可以更好的投入到核心工作中去。有些小廠也想通過招聘外包來完成員工的招聘工作，但是不知道小工廠適不適合使用招聘外包跟著遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)一起來看看吧。

　　一、工廠招聘難度大。

　　工廠本身就是個勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，基本就是依靠人工像機(jī)械一樣做事，所以一般工廠普工的工作內(nèi)容都是比較簡單的，但是要求的員工數(shù)量很多，如果單單工廠企業(yè)內(nèi)部招聘根本滿足不了用工需求，為了企業(yè)自身的利益，一般工廠也愿意花這個錢做員工招聘外包服務(wù)的。這樣才能快速招聘到人員，對于工廠來說，停工一分鐘都是不能被允許的。

　　二、節(jié)省用工成本。

　　企業(yè)想賺錢就得控制成本，減少成本才能獲得最大的收益，如果在員工招聘這件事情上，很多企業(yè)投入的成本是非常大的，但是效果卻不明顯，這樣是在增加成本，如果成本上去了，企業(yè)所獲得的收益就會減少。為了更有效地成本控制，一些工廠企業(yè)可以使用招聘外包，讓勞務(wù)公司提供可視化的資源管理和成本控制。

　　三、事務(wù)性工作繁瑣

　　工廠企業(yè)如果自己負(fù)責(zé)員工招聘工作，除了企業(yè)難招聘之外，也會無形中增加了人力資源部門的工作，有些小企業(yè)基本就沒有人力部門之說，如果工廠使用招聘外包后，一方面可以解放人力部門，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，外理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

　　以上，是小編對“小工廠適合使用招聘外包嗎”這一問題的一些簡單個紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀!選擇招聘外包服務(wù)可以找遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)，您可以關(guān)注微信公眾號或留下您的聯(lián)系方式，會有專業(yè)工作人員與您聯(lián)系。