很多企業(yè)需要作出改變才能獲得收益。勞務(wù)派遣用工可以很好地為企業(yè)解決用工難題，幫助企業(yè)減少成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，提高效率。但很多企業(yè)對勞務(wù)派遣不是很了解，下面就讓遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)來給大家介紹一下企業(yè)應(yīng)該如何合理運(yùn)用好勞務(wù)派遣吧。

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣工訂立勞動(dòng)合同，派遣這樣員工到企業(yè)工作，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣工與企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。

　　以下是勞務(wù)派遣公司可以幫助企業(yè)解決的用工問題:

　　員工招聘: 企業(yè)提出用人要求并參與招聘。

　　薪酬發(fā)放: 勞務(wù)派遣工的薪酬按用人單位的考勤和計(jì)酬辦法執(zhí)行。

　　社會(huì)保險(xiǎn): 按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的社會(huì)保險(xiǎn)

　　合同管理: 依法與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。包括合同糾紛、合同終止等。勞動(dòng)糾紛處理: 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理勞務(wù)派遣員工與用人單位之間的關(guān)系人力資源咨詢:根據(jù)企業(yè)的需求，提供職位分析、崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)、績效評估、制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和爭議調(diào)處等咨詢服務(wù)等等。

　　以上，是小編對“企業(yè)應(yīng)該如何合理運(yùn)用好勞務(wù)派遣”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀!選擇勞務(wù)派遣公司可以找遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)，您可以關(guān)注微信公眾號或留下您的聯(lián)系方式，會(huì)有專業(yè)工作人員與您聯(lián)系。