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競(jìng)業(yè)限制的違約金該如何約定才有效呢？

2018-07-25 閱讀次數(shù): 6620

當(dāng)發(fā)生競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的時(shí)候，對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的事實(shí)認(rèn)定，最終要落實(shí)到違約金的具體金額上。

作為用人單位，為了保護(hù)商業(yè)秘密，一般會(huì)把這個(gè)違約金的數(shù)額約定的較高，對(duì)試圖違約的勞動(dòng)者也起一個(gè)震懾作用，但是是否會(huì)被采納呢？未必。

作為單位違約金約定多少算合理，裁判機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)可呢？

觀點(diǎn)一綜合考慮，可以對(duì)違約金約定予以調(diào)整

《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)合同法>若干問(wèn)題的解釋（二）》第二十九條：“當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。”

合同法中，雙方約定的違約金可以調(diào)整，“勞動(dòng)合同”也是合同的一種，應(yīng)當(dāng)適用此解釋的條款。

全國(guó)其他省市也有一些類似的地方規(guī)定：
《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知》第七條規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少?！?/span>

《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》第二十六條規(guī)定：“用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整?！?/span>

觀點(diǎn)二應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定違約金

依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款：
“??????勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/span>

上海一些法院根據(jù)雙方約定的違約金數(shù)額支持了用人單位的請(qǐng)求。

觀點(diǎn)三違約金數(shù)額與補(bǔ)償金數(shù)額相差較大的情況下，可以根據(jù)請(qǐng)求，對(duì)違約金作出適當(dāng)調(diào)整

如果違約金可以調(diào)整，該如何調(diào)整？有什么依據(jù)呢？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》的制訂過(guò)程中，對(duì)是否要對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，有過(guò)爭(zhēng)議。有觀點(diǎn)認(rèn)為，違約金數(shù)額一般依照已支付補(bǔ)償金數(shù)額的三倍的計(jì)算。雖然該觀點(diǎn)最終未被納入司法解釋中，但在較多判決里還是體現(xiàn)了類似思路。

綜上所述，競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額的裁量權(quán)主要還是在法院掌控，即便雙方有明確的約定，但是對(duì)于高額的違約金，一般也難以得到完全的支持。

對(duì)于這樣的判決結(jié)果，單位要做到心里有數(shù)，不能盲目的認(rèn)為只要約定了就應(yīng)當(dāng)按照約定支付。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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