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競業(yè)限制的違約金該如何約定才有效呢？

2018-07-25 閱讀次數(shù): 6439

當發(fā)生競業(yè)限制爭議的時候，對違反競業(yè)限制的事實認定，最終要落實到違約金的具體金額上。

作為用人單位，為了保護商業(yè)秘密，一般會把這個違約金的數(shù)額約定的較高，對試圖違約的勞動者也起一個震懾作用，但是是否會被采納呢？未必。

作為單位違約金約定多少算合理，裁判機構(gòu)會認可呢？

觀點一綜合考慮，可以對違約金約定予以調(diào)整

《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》第二十九條：“當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應(yīng)當以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決?！?/span>

合同法中，雙方約定的違約金可以調(diào)整，“勞動合同”也是合同的一種，應(yīng)當適用此解釋的條款。

全國其他省市也有一些類似的地方規(guī)定：
《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》第七條規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少?！?/span>

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第二十六條規(guī)定：“用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當調(diào)整。”

觀點二應(yīng)當嚴格按照約定標準認定違約金

依據(jù)為《勞動合同法》第二十三條第二款：
“??????勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！?/span>

上海一些法院根據(jù)雙方約定的違約金數(shù)額支持了用人單位的請求。

觀點三違約金數(shù)額與補償金數(shù)額相差較大的情況下，可以根據(jù)請求，對違約金作出適當調(diào)整

如果違約金可以調(diào)整，該如何調(diào)整？有什么依據(jù)呢？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的制訂過程中，對是否要對違約金標準進行規(guī)范，有過爭議。有觀點認為，違約金數(shù)額一般依照已支付補償金數(shù)額的三倍的計算。雖然該觀點最終未被納入司法解釋中，但在較多判決里還是體現(xiàn)了類似思路。

綜上所述，競業(yè)限制違約金數(shù)額的裁量權(quán)主要還是在法院掌控，即便雙方有明確的約定，但是對于高額的違約金，一般也難以得到完全的支持。

對于這樣的判決結(jié)果，單位要做到心里有數(shù)，不能盲目的認為只要約定了就應(yīng)當按照約定支付。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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