企業(yè)想要降低用人成本的話，可以通過(guò)靈活用工的方式進(jìn)行合作，由于靈活用工形式的特殊性，在員工社保繳納、合同等方面會(huì)與企業(yè)正式員工有些不同，那么哪些靈工人員可以不用繳納社保、合同有哪些類(lèi)型你都了解嗎？

這幾類(lèi)靈工人員可以不用繳納社保

1.退休人員返聘

依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。因此享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工無(wú)需繳納社保。

2.有本職工作的兼職人員

一些兼職人員是原本就有固定工作的，簽訂了勞動(dòng)合同并繳納社保，這些是由其本職工作單位繳納，兼職公司不需要幫其繳納社保。

3.高校實(shí)習(xí)生

還未畢業(yè)的大學(xué)生不足以與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系；因此，單位不需要為其繳納社保。

4.勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位應(yīng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。所派遣的員工已經(jīng)由勞務(wù)派遣公司繳納社保，用工企業(yè)可以不用為該類(lèi)人員繳納社保。

選擇靈活用工人員真的好處太多了：

1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢(qián)和精力都是非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)后，在人事管理方面的成本將會(huì)得到顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上面。

2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募也是一項(xiàng)比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導(dǎo)致企業(yè)招工成本也隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)，有用工需求可隨時(shí)與靈活用工平臺(tái)公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可，省錢(qián)高效又省力。

3、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。在靈活用工平臺(tái)，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。