人力資源外包是指企業(yè)為了降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化，根據(jù)自己的實(shí)際需要，將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或者管理職能外包給第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理。這意味著將本應(yīng)由企業(yè)人力資源部門做的工作比如招聘員工，繳納社保和公積金，發(fā)放工資等，外包給第三方，并按規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用的行為。

對(duì)于一些人員流行性大，或者是招聘難度大的企業(yè)，選擇人力資源外包，有以下四大好處：

1、可以彌補(bǔ)企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提升管理效率，使企業(yè)對(duì)內(nèi)部資源進(jìn)行合理、有效的配置。

2、提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，減少在事務(wù)性或者基礎(chǔ)性工作上的時(shí)間，把精力放在核心工作上，進(jìn)行戰(zhàn)略層次的人力資源管理思考。

3、可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低人力成本。例如為甲方公司降低員工的工時(shí)方面風(fēng)險(xiǎn)成本，節(jié)約離職補(bǔ)償金的成本，降低勞動(dòng)糾紛，規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)等。

4、可以降低運(yùn)營(yíng)成本。如在人力資源外包服務(wù)稅收政策方面，根據(jù)相關(guān)財(cái)稅規(guī)定，選擇適用簡(jiǎn)易的計(jì)稅方法，降低成本。

綜上，在人力資源外包期間，企業(yè)的人力資源管理部門可以積極參與進(jìn)來(lái)，配合第三方人力資源外包公司，雙方建立起雙贏的合作關(guān)系，共同把人力資源管理工作做好。