“出門(mén)要搬磚，回家要帶娃。”這是很多職場(chǎng)女性升級(jí)為媽媽后的真實(shí)寫(xiě)照。生育帶娃的同時(shí)又要兼顧事業(yè)，“雙重身份”對(duì)每一位職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)都是巨大的挑戰(zhàn)，這一問(wèn)題不僅困擾著每個(gè)小家，同時(shí)也令全社會(huì)關(guān)注。

“密集母職”帶來(lái)的雙重壓力

凌晨2點(diǎn)，金雅哄好女兒又打開(kāi)了修改項(xiàng)目文案的電腦。休完產(chǎn)假回歸職場(chǎng)，一邊要盡快跟上節(jié)奏，一邊又要哺乳和照顧寶寶，她感覺(jué)有點(diǎn)力不從心。

“生娃的花銷(xiāo)比我想象中要大很多，要給家里減輕經(jīng)濟(jì)壓力，賺點(diǎn)奶粉錢(qián)?！钡珓倧?fù)工后金雅不太適應(yīng)，帶娃時(shí)見(jiàn)縫插針地工作，每天都只能睡四五個(gè)小時(shí)?！按蠹叶颊f(shuō)上班是996，帶娃可是007?！?/span>

許多職場(chǎng)媽媽和金雅一樣，在如何平衡工作與家庭之間反復(fù)摸索，尋找職場(chǎng)媽媽的生活法則。

近日，有機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，從生育意愿不強(qiáng)的原因來(lái)看，養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重仍是職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)爸爸的首要顧慮。其次，就是“工作太忙，沒(méi)有時(shí)間帶孩子”。

復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院社會(huì)學(xué)系副教授沈奕婓也曾對(duì)媒體表示，“密集母職”給職場(chǎng)女性帶來(lái)無(wú)形卻讓人喘不過(guò)氣的壓力，我國(guó)女性的就業(yè)率比其他國(guó)家高，對(duì)于職場(chǎng)媽媽而言，就要面臨來(lái)自工作和家庭的雙重壓力。

近年來(lái)，為職場(chǎng)媽媽們保駕護(hù)航，政府層面已經(jīng)提出相應(yīng)措施。在今年的政府工作報(bào)告中提到，要完善三孩生育政策配套措施，將3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用納入個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除，發(fā)展普惠托育服務(wù)，減輕家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。

“將生育涉及的經(jīng)濟(jì)成本納入面向全員的個(gè)稅專項(xiàng)扣除，是當(dāng)前最直接、最可操作，且能體現(xiàn)降低養(yǎng)育成本的比較有效的措施之一?！北本┐髮W(xué)社會(huì)學(xué)系教授、中國(guó)人口學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陸杰華曾表示。

“隊(duì)友”不給力，哪里有給力的職場(chǎng)媽媽？

30歲的葉子每天下班到家，就會(huì)被兩個(gè)喊著“媽媽抱”的人類(lèi)幼崽纏住。工作常常脫不開(kāi)身，但又想花時(shí)間多陪陪孩子，葉子感覺(jué)做職場(chǎng)媽媽每天精力不足?！跋Ｍ约菏悄倪福枰腥^六臂才行。”

葉子精神壓力大的一個(gè)因素來(lái)自她的另一半。想要同時(shí)做好女強(qiáng)人和好母親的“雙重身份”，長(zhǎng)期的睡眠不足讓她的黑眼圈不斷加深?！拔业睦瞎粫?huì)刷著手機(jī)讓我‘多睡覺(jué)’，那一瞬間就覺(jué)得自己不被理解?！?/span>

《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，超2成職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷“喪偶式”育兒。據(jù)統(tǒng)計(jì)，38.4%的職場(chǎng)媽媽表示配偶“有空會(huì)分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩”，但是也有23.1%的職場(chǎng)媽媽表示丈夫“基本沒(méi)有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”。

事實(shí)上，近年來(lái)，在加大生育、養(yǎng)育保障等方面，父親在家庭生育支持中的缺位已經(jīng)引起重視，多地都增設(shè)了男性陪產(chǎn)假、護(hù)理假等。

例如，江西省在去年9月通過(guò)新修訂的《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，增加產(chǎn)假90日，達(dá)188天，并給予男方護(hù)理假30日，男性陪產(chǎn)假增加15天。

廣西調(diào)整人口和計(jì)劃生育條例，增加男方產(chǎn)前檢查陪護(hù)假，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護(hù)假5天；夫妻雙方在子女0~3周歲期間，每年分別累計(jì)享受育兒假10天。

緩解就業(yè)歧視，職場(chǎng)媽媽不掉隊(duì)

近年來(lái)，關(guān)于職場(chǎng)媽媽遭遇的“生育瓶頸”，除了難以平衡工作和生活，許多媽媽都提到了就業(yè)歧視的問(wèn)題。

“有朋友休完產(chǎn)假后發(fā)現(xiàn)自己被放在了邊緣的崗位，全職媽媽回歸職場(chǎng)尋找機(jī)會(huì)的時(shí)候也出現(xiàn)四處碰壁的情況?！比~子表示。

“在就業(yè)方面，很多人在研究中，把女性的生育和養(yǎng)育等相關(guān)角色帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)叫做‘母職懲罰’，這很形象地說(shuō)明生育對(duì)女性的影響，比如女性在就業(yè)、晉升等方面遭遇的隱性歧視等?！标懡苋A此前接受采訪時(shí)表示，“母職懲罰”在現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境中一直存在。

生育問(wèn)題成為職場(chǎng)媽媽遭遇性別歧視的一個(gè)重要原因，如何保障職場(chǎng)女性的合法權(quán)益也一直是社會(huì)高度關(guān)注的話題。

對(duì)此，今年的政府工作報(bào)告中明確提出，堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問(wèn)題。

今年4月，婦女權(quán)益保障法修訂草案提請(qǐng)二次審議，修訂草案二審稿在防性別歧視方面增加規(guī)定：國(guó)家建立健全職工生育休假制度，保障孕產(chǎn)期女職工依法享有休息休假權(quán)益。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)。

此外，多地的政策也規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假等不得影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

例如，北京規(guī)定，按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低。

在浙江，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天，二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。浙江強(qiáng)調(diào)，延長(zhǎng)產(chǎn)假不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可給予其他優(yōu)惠待遇。