一、勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)解決彈性用工問題

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風(fēng)險越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞動派遣這種彈性用工方式。

彈性用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢，除開勞務(wù)派遣這種彈性用工方式外，還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習(xí)生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務(wù)派遣是彈性用工里相對規(guī)范的一種(因為用工就會涉及員工的勞動關(guān)系、薪酬、個稅、保險、發(fā)票等問題，而人才派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題，可以通過勞動合同、代發(fā)工資、代交個稅、代交社保等方式解決其他用工問題)。

二、勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)解決解決編制問題

在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過勞動派遣可以較好地解決編制問題、員工管理問題。

三、勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)解決解決招聘問題

勞務(wù)公司進(jìn)入緊張的招聘季，招聘是客戶采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的重要指標(biāo)。

四、勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)解決解決成本問題

早期的人才派遣解決較多的是員工招聘問題，近兩年通過勞務(wù)派遣解決用工成本問題。對于企業(yè)來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。