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    這5類人只能簽勞務(wù)合同!

    2018-06-29 閱讀次數(shù): 3852

    “HR姐姐,我上周去看了個(gè)病,花了好些錢,聽說公司可以報(bào)銷一部分?”

    “你這種情況報(bào)不了哎!”

    “啊,那個(gè)誰說他之前看病就是你給報(bào)的啊?!?/span>

    “他啊,他那次是醫(yī)??]下來,所以公司幫他去社保局報(bào)銷,你是實(shí)習(xí)生,所以你跟公司簽的是勞務(wù)合同,沒有繳社保呢。”

    我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)總能碰到一兩個(gè)實(shí)習(xí)生,對(duì)于這些實(shí)習(xí)生,有的公司簽訂了《勞務(wù)合同》,有的公司只有口頭協(xié)議。

    狹義上來講,《勞務(wù)合同》就是指《雇傭合同》,它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護(hù)的,但不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

    其實(shí),要是實(shí)習(xí)生也能簽訂《勞動(dòng)合同》,繳社保就沒上面那事兒了。

    那我們不禁要問:為什么實(shí)習(xí)生不能簽訂《勞動(dòng)合同》呢?
    《勞動(dòng)法》規(guī)定:只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》,但是是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的,而是由用工性質(zhì)來確定。

    也就是說只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”,雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》,即使沒簽,勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。

    上面例子中那個(gè)實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲,但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

    PS:一般的用人單位不能招收未滿16周歲的人員。但特殊行業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位等可以按規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人。

    除了實(shí)習(xí)生外,常見的還有以下幾類人只能簽訂《勞務(wù)合同》:

    這五類人只能簽勞務(wù)合同

    1
    實(shí)習(xí)生

    就是上面說的那個(gè)實(shí)習(xí)生啊~

    2
    達(dá)到退休年齡人員

    當(dāng)職工達(dá)到退休年齡后(男60、女55),用人單位不能再與其簽訂《勞動(dòng)合同》(其實(shí)也沒必要,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同》的成本更大)。若還需要其繼續(xù)工作或?qū)ν庹衅竿诵萑藛T,就需要簽訂《勞務(wù)合同》了。

    3
    承包商派遣人員

    有的公司會(huì)將工程或項(xiàng)目承包出去,需要與承包商派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》,不能簽《勞動(dòng)合同》,因?yàn)槌邪膛蛇^來的人員已經(jīng)與派遣單位簽訂了《勞動(dòng)合同》,存在“歸屬關(guān)系”。

    4
    停薪留職人員

    若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》。

    5
    協(xié)保人員

    協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡(jiǎn)稱協(xié)保人員,指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》。

    招聘時(shí)這兩種情況該簽什么?

    小編給大家整理了2個(gè)常見問題:

    1
    單位要招聘兼職人員簽什么合同?

    ●若該職工已有全職工作,則需要簽訂《勞務(wù)合同》或口頭協(xié)議;

    ●若該職工沒有全職工作,且只有你這一份兼職,則需要簽訂《勞動(dòng)合同》;

    ●若該職工沒有全職工作,但有多份兼職,且已有《勞動(dòng)合同》在身,你可以選擇與其簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》。

    PS:法規(guī)規(guī)定,只要用人單位同意,兼職人員可以同時(shí)與多家用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》。

    2
    單位要招聘保潔、保安簽什么合同?

    若保潔保安不屬于上述5類人員,則需要簽訂《勞動(dòng)合同》;若屬于上述人員,則可簽訂勞務(wù)合同或口頭協(xié)議。


    為啥大家都喜歡勞動(dòng)合同?

    小編balabala說了這么多勞務(wù)合同的是是非非,那到底是為啥大家都喜歡簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同呢?

    勞動(dòng)合同待遇更好

    ?1、《勞動(dòng)合同》中規(guī)定了五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、工作時(shí)間、8小時(shí)工作制、加班費(fèi)、病假、產(chǎn)假、年假等,這些東西都是由《勞動(dòng)法》規(guī)定好的,即使用人單位沒在《勞動(dòng)合同》中羅列,這些“福利”員工也該享有。

    當(dāng)然具體的還得看公司的規(guī)章制度,不過差不多。

    《勞務(wù)合同》中,所有的“福利待遇”全是按照合同(協(xié)議)約定的條款來執(zhí)行。

    ?2、《勞動(dòng)合同》離職只要按規(guī)定提前一個(gè)月知會(huì)公司即可。

    《勞務(wù)合同》中,條款中一般會(huì)約定解雇條件,離職需要得到老板允許。

    ?3、另外,勞動(dòng)關(guān)系一般以月為單位計(jì)算工資,而勞務(wù)關(guān)系計(jì)算工資的周期較為靈活,以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資都有。

    勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》保護(hù)

    簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者才受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),而《勞務(wù)合同》只是受到《合同法》和《民法》的保護(hù)。

    但,勞動(dòng)合同法雖好,該簽勞務(wù)合同的還是要簽勞務(wù)合同哦~







    來源:互聯(lián)網(wǎng)

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