近些年來，很多農(nóng)民工都紛紛往大城市去發(fā)展，但是由于缺少文化知識，只能是通過一些勞務(wù)派遣機構(gòu)去幫忙找工作。很多人在找工作的時候，經(jīng)常是分不清外包和勞務(wù)派遣的關(guān)系，以至于最后找誰拿錢都不知道。那么現(xiàn)在小編給大家說說這兩者的區(qū)別到底有哪些，希望大家看了之后再也不混亂了。

外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些

1、適用的法律不同：

外包是把項目交給外面專業(yè)的人來負(fù)責(zé)，并且要支付費用給承包人，而這一切的合作都是需要通過訂立合同來確立的，類似于買賣的關(guān)系，涉及的法律是《民法典》（自2021年1月1日起施行）。

《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽具有一定期限的勞動合同，根據(jù)合同的條款，勞務(wù)派遣單位需要為用人單位找到合適的員工來工作，他們之間是具有勞動關(guān)系的，所以涉及的法律是《勞動合同法》。

《勞動合同法》第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

2、勞動者的管理權(quán)限、報酬支付不同：

從事外包工作的勞動者，他們所有的工作內(nèi)容都是由承包人來管理的，并且要按照承包人的規(guī)定來執(zhí)行，跟發(fā)包的人沒有任何關(guān)系，外包勞動者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。勞動者的費用也是由承包人發(fā)的。

勞務(wù)派遣的勞動者雖然是由勞務(wù)派遣單位招聘來的，但是最終并不是跟勞務(wù)派遣單位簽勞動合同，因為他是為用人單位工作的，所以是跟用人單位簽勞動合同，那他的一切工作內(nèi)容都是由用人單位來管理，用人單位也負(fù)責(zé)發(fā)工錢。

3、用工風(fēng)險的承擔(dān)不同：

外包中，勞動者是由承包人自己招聘的，承包人在使用勞動者的時候，期間有任何的風(fēng)險都是由承包人負(fù)責(zé)，不管勞動者離職還是工傷都跟發(fā)包單位沒有關(guān)系。發(fā)包單位最終在乎的是承包人有沒有按時完成合同的內(nèi)容。

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位都是根據(jù)用人單位提出的要求來尋找合適的勞動者。

所以，如果派遣單位沒有按照用人單位的要求來說明工作內(nèi)容，對于一些具有風(fēng)險的工作崗位，騙勞動者去勝任，并告訴沒有風(fēng)險。一旦風(fēng)險產(chǎn)生，讓勞動者受到人身損失的，用人單位和派遣單位都要負(fù)責(zé)任，由于是在用人單位工作，用人單位承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任要多一些。

4、勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同：

外包中，勞動者的工作任務(wù)就是按照承包人的要求去完成工作，一切的勞動風(fēng)險都是由承包人負(fù)責(zé)的，發(fā)包人只負(fù)責(zé)驗收勞動成果。發(fā)包人如果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不好、不符合數(shù)據(jù)要求的話，是可以拒絕驗收的，嚴(yán)重的還要重新返工，并且是不會給任何費用的。

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位只是負(fù)責(zé)給用人單位找到合適的勞動者，勞動者在工作期間的任何行為都跟勞務(wù)派遣單位沒有任何關(guān)系。由于勞動者工作進(jìn)度太慢、生產(chǎn)的質(zhì)量不好等，導(dǎo)致用人單位有一些經(jīng)濟上的損失，這些損失都是由用人單位自己承擔(dān)。

5、經(jīng)營資質(zhì)不同：

外包的承包人可以是個人也可以是一個組織，不需要有經(jīng)營資質(zhì)；勞務(wù)派遣必須是一個合法注冊的經(jīng)營組織，否則就是屬于違法行為了。

以上就是外包和勞務(wù)派遣的所有區(qū)別之處了。