現(xiàn)實的職場中，就業(yè)的壓力是越來越大，這讓眾多的上班族一時間無法適應(yīng) ; 如果大家在 2022 年中要想有個安穩(wěn)的工作，無論在什么公司中打拼，都要明白職場中的潛規(guī)則，只要看懂這些才是在公司立足的根本 ; 可能有些朋友會說，行走職場的核心是做好工作，但是真正讓一個人混得風(fēng)生水起的核心是讀懂潛規(guī)則 ; 既然大家選擇了在職場打拼，就要明白人心隔肚皮的道理，這也是保護好自己的基本方法 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要讀懂的五個潛規(guī)則，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、盡量不要讓自己情緒化

工作中遇到不開心時，任何人都有自己的想法，出現(xiàn)不滿意的心情這是難免的 ; 一旦讓心情左右情緒，在工作中是會出現(xiàn)很多沖動行為的 ; 大家在遇到不開心時，首先要明白不開心是正常的，但是要第一時間學(xué)會控制自己的情緒，要不然過于情緒化會嚴(yán)重影響自己的工作和生活 ; 要是在辦公室里與同事鬧矛盾，自己的行為會引起他人的反感，會直接影響自己在公司里的人緣 ; 要明白不會有人愿意當(dāng)你的出氣筒，更不會有人愿意幫助你，頂多是同情和可憐 ; 所以說，年輕人在職場打拼，盡量不要讓自己情緒化。

二、和賞識自己的領(lǐng)導(dǎo)打交道

在職場打拼的朋友們，都想與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠成為自己的靠山 ; 當(dāng)基層的員工，在公司里有靠山時，在規(guī)定的范圍內(nèi)是可以自由一些的 ; 自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系是非常重要的，但是大家必須要知道自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，上下級之間也是相互的關(guān)系 ; 要想讓領(lǐng)導(dǎo)成為自己的靠山，就必須想辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識 ; 如果自己的能力或者做事態(tài)度不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，但是大家只要肯努力，也能得到其他領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，只要大家主動和賞識自己的領(lǐng)導(dǎo)打交道，即便是主動申請調(diào)崗，也能讓大家在公司里越來越穩(wěn)定。

三、不要把期望寄托在別人身上

選擇在職場打拼的朋友，都是有理想的一群人，但是在實際的工作中，在利益面前卻也是趨利避害的，認(rèn)為自己只要出工就能夠拿到滿意的回報，卻不知道現(xiàn)實的壓力 ; 一旦大家將所有的希望，全部寄托在別人的身上，自己的存在對于別人來說就是可有可無的，在別人心中也不會那么重要 ; 大家在跟身邊的同事打交道時，不僅不能說大話，更不能輕信同事說的任何話，很多事情在沒有兌現(xiàn)之前都是假的，即便同事答應(yīng)你的事情沒有做到，也不會站出來主動向你負(fù)責(zé)。

四、要看清同事之間的競爭關(guān)系

同事之間在一起工作，每天在同一間辦公室里，就像最好的朋友一樣，于是很多年輕人就開始對同事掏心掏肺 ; 結(jié)果在競爭面前，同事們?nèi)匀粩[脫不了利用和被利用的關(guān)系 ; 要明白除了和自己有親緣關(guān)系的人外，與其他人打交道都是需要時刻提防的 ; 在職場打拼的朋友們，只要看懂這個道理，才能盡可能保護自己 ; 單位愿意出高薪聘請自己，也只是雇傭關(guān)系而已，回報就是勞動報酬 ; 用人單位肯定不會隨便做慈善機構(gòu)的 ; 年輕人在職場打拼，只有看懂同事之間的真正關(guān)系，才能在職場中互惠互利，做到彼此共贏。

五、要學(xué)會忍耐，暗中成長

基層的年輕人員，不管在什么單位中，一般都是被欺負(fù)最多的人群 ; 在底層打拼的人，可能都有志向和計劃，但是在面對領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利或者壓榨是，除了奮起反抗外，再就是默默地接受 ; 凡是心智成熟一些的人，都愿意選擇忍耐，利用時間換空間，做到暗中成長，等到自己有話語權(quán)了，再表現(xiàn)出自己的想法也不遲 ; 在自己沒有話語權(quán)的情況下，切忌沖動做事情，要不然自己只能是會被欺壓的 ; 所以說，在職場打拼的年輕朋友們，都要學(xué)會暗中成長。