性格老實的員工，在公司里即使再不開心，也不會說同事的壞話，更不會去領(lǐng)導(dǎo)那里討個說法，只是默默的讓自己承受 ; 可是在面對同事的詆毀時，性格老實的朋友也不懂得保護自己 ; 尤其是同事在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報告時，只能是讓老實人吃啞巴虧 ; 工作中，同事之間出現(xiàn)矛盾是在所難免的事情，要是自己沒有站在小人的角度上做事，小人肯定會記恨在心里，由于小人得不到自己的利益，就會選擇在領(lǐng)導(dǎo)面前搞事情 ; 大家在面對同事的打小報告時，一定要多掌握幾個應(yīng)對的技巧。

朋友小穎雖然是個老實人，由于在職場打拼多年了，小穎也成為了新人口中的老油條 ; 前段時間小穎剛剛換了一份工作，在新的公司里工作不愉快，就跟同事發(fā)生了些矛盾，由于合作的任務(wù)沒有完成，同事選擇了惡人先告狀，在領(lǐng)導(dǎo)面前將全部責任推到了小穎身上 ; 而聰明的小穎明白，這種事情只有在領(lǐng)導(dǎo)面前坦誠，才能讓領(lǐng)導(dǎo)明白事情的經(jīng)過 ; 小穎在面對領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)問時，果斷承擔了自己的責任，但是小穎也把問題出現(xiàn)的原因分析了一遍，結(jié)果是同事成為了責任人。

當同事在背后打小報告時，肯定是為了自己的利益著想，要不然同事也不會選擇顛倒黑白，而且這也是小人喜歡的行為 ; 大家在遇到這種情況時，可以學習小穎的應(yīng)對方法，讓領(lǐng)導(dǎo)明白整個事情的經(jīng)過，自己才不會在公司里成為背鍋俠 ; 年輕人行走職場，要明白背后說壞話的行為，是經(jīng)常可以看到的，并不是說你的退讓，就會避免小人的針對 ; 下面小編就來為大家分享，三個應(yīng)對小人背后說壞話的方法，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、遇到小人背后說壞話時，首先要擺正自己的心態(tài)

現(xiàn)實的職場中，很多人為了自己在公司里的利益，都會選擇背后說壞話，甚至向領(lǐng)導(dǎo)打小報告，這種行為是職場中很常見的，遇到時沒必要大驚小怪 ; 遇到了同事打自己的小報告，首先是放平自己的心態(tài)，然后正視出現(xiàn)的問題，才能夠找到方法解決問題 ; 關(guān)于背后議論別人的事情，即便是正人君子遇到了，也會感興趣的說上幾句，并且發(fā)表自己的評論 ; 如果是關(guān)于自己生活方面的事情，大家可以完全不必要理會 ; 要是工作上的事情，大家也可裝作不知道，然后去向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己認識的工作，就能夠為自己搬回一局。

二、遇到同事背后說自己的壞話，可以不予理睬

當同事在向領(lǐng)導(dǎo)打小報告時，并不是所有的事情都要去理會 ; 那些一般性的壞話，即便是讓領(lǐng)導(dǎo)聽到，也沒啥關(guān)系，說不定領(lǐng)導(dǎo)了解基層的事情后，對自己的工作更有利 ; 面對一般性的事情，大家只要保持不理會的心態(tài)就可以，這樣還可以讓自己的性格變得更豁達，結(jié)果就是同事的暗箭傷人沒有任何效果了 ; 像這種工作中常見的小事情，最好的處理是拿得起放得下，才能夠讓自己輕松自在，好讓自己集中精力去做自己的工作 ; 所以說，大家在遇到同事說自己的壞話時，要做到不予理睬。

三、遇到同事背后說自己的壞話，可以奮起反擊

可能也有些小人，為了自己的利益著想，會說一些比較嚴重的壞話行為 ; 大家在遇到這種情況時，一定要堅決反擊，要不然自己就會被小人的吐沫星子淹死 ; 尤其是同事在領(lǐng)導(dǎo)面前，指鹿為馬、惡意造謠時，大家一定不能縱容這種行為，要是自己不去辯解，那么就會被小人得逞 ; 面對小人到處詆毀自己時，或多或少都會有一些利益損失 ; 不管是利益，還是人品、關(guān)系之類的東西，都要勇敢地進行反擊，否則自己咋吃的虧都不知道 ; 所以說，大家在公司里遇到同事打小報告時，要是嚴重的事情，一定要奮起反擊才不會吃虧。