在我國民間有這樣的說法，三歲看早，七歲看老的俗語，雖然說有點夸張，但也不是并無道理的 ; 在職場中，一個人有沒有上升的發(fā)展?jié)摿?，主要看他們的做事風(fēng)格和態(tài)度，這些都能決定一個人能不能被提拔 ; 有些同事就算工作能力一般，但是在其他的方面確有特長，可能這些人的業(yè)績不是最好，但確實被領(lǐng)導(dǎo)最看重的 ; 其實，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的標(biāo)準(zhǔn)，并不是只看個人能力，而是有沒有大局觀，也就是說那些有晉升潛力的下屬，才會被公司提拔到中層管理的崗位上。

年后公司里新上了一個新的項目，自然也招了幾個新人進(jìn)來，團(tuán)隊開始有總經(jīng)理代理，后來卻將能力平平的小航提拔到管理的崗位上了，開始其他的部門領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊中的同事，還不滿意公司的做法，甚至小航下面有幾個人還在鬧情緒，但是沒過多久下面的人卻都十分尊敬小航了 ; 原來總經(jīng)理看重的是小航身上的高情商，能夠?qū)⒏鞣N矛盾處理好 ; 而且小航身上還有一些大局觀，可能能力差點，但是各種想法對公司確實有利的，在小航努力工作一段時間后，下屬們都在努力配合小航的工作。

現(xiàn)實的職場中就是如此，看似要升職加薪的員工，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)卻選擇了別人 ; 在團(tuán)隊中業(yè)績最突出的人，將全部的時間和精力用在了業(yè)績上，甚至這些人嚴(yán)重不合群，只懂得做好本職工作，那么這些人身上就會缺少大局觀，從整個團(tuán)隊的發(fā)展角度來說，那些能夠被提拔的下屬，肯定是有某些能力被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了 ; 下面小編就來為大家分享，基層人員能夠晉升的三個潛力，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、情商高的下屬，更有晉升潛力

相信大家身邊都有這樣的同事，雖然工作能力不強(qiáng)，卻非常懂得人情世故，在公司里能夠做到分場合說話 ; 這些同事的強(qiáng)項也是，見人說人話，見鬼說鬼話，跟別人在一起總是能夠獲取好的人緣 ; 看上去有點小人的行為，不過這確實情商高的表現(xiàn)，即便能力不出眾，也能夠表現(xiàn)得十分有自信 ; 在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，有些不能說出口的話，能夠做到說一半留一半，而且領(lǐng)導(dǎo)還能夠明白其中的意思，在領(lǐng)導(dǎo)看來提拔這種下屬是最讓自己放心的。

二、嚴(yán)格自律的下屬，身上也有晉升潛力

職場中能夠做到自律的人是不多的，對自己嚴(yán)格的下屬，從來不會遲到，而且工作中的事情總是能夠讓領(lǐng)導(dǎo)放心，對工作的態(tài)度非常的嚴(yán)格，可能在同事們看來這就是傻子，但就是這樣的人卻被領(lǐng)導(dǎo)喜歡 ; 自律的人都是習(xí)慣養(yǎng)成的，如果是對所有的事情都這樣，那就是這個人的境界了，而且在基層做事也從不打折扣，總能按時按量的完成任務(wù) ; 領(lǐng)導(dǎo)為了保證整個團(tuán)隊的積極態(tài)度，讓團(tuán)隊做出更大的業(yè)績，都會優(yōu)先提拔這種下屬，畢竟團(tuán)隊的業(yè)績是最重要的。

三、做事公平公正的下屬，身上的晉升潛力也不小

那些做事公平公正的人，在公司里從來不會根據(jù)自己的喜好做事 ; 同事之間的幫助，可能有些人只幫助關(guān)系好的下屬，但是公平公正的下屬，卻能夠做到一視同仁 ; 而領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊，最重要的也是能夠做到對下屬公平，這種下屬被提拔后也不會任人唯親，更不會在公司里搞親疏遠(yuǎn)進(jìn)，對于公司的發(fā)展來說是更有利的 ; 待人做事公平公正也是對自己的投資，在公司里也會給大家放心的感覺，遇上這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)們更愿意珍惜。