多地立法大幅度增加生育假天數(shù)，不僅是落實支持配套國家三孩政策的體現(xiàn)，也是重視女性生育權(quán)益、健康權(quán)益的折射。

延長生育假，第一受益者無疑是職場上的產(chǎn)婦，其身體到心理都會獲得更為充分的休養(yǎng)時間，有利于產(chǎn)后恢復。第二受益者就是新生嬰兒，既能獲得媽媽陪伴照顧，也便于獲得母乳喂養(yǎng)。另外，也能減輕家庭撫養(yǎng)嬰兒的壓力。當然，也有利于鼓勵生育，助力國家優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進人口長期均衡發(fā)展，確保國家人口戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

不過，延長生育假雖然好處不少，帶來的現(xiàn)實問題也不容忽視。首先帶來的問題是，有可能增加部分企業(yè)用工成本，繼而加劇女性就業(yè)難。

很多企業(yè)的用工成本相對穩(wěn)定，而女性職工較長時間休生育假，其工作就得有人來做，企業(yè)要么招聘新員工，要么讓其他員工加班，這都會增加企業(yè)成本，那么部分企業(yè)就不愿招聘女性。

某招聘機構(gòu)發(fā)布的《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查》報告顯示，七成受訪者感受到就業(yè)性別歧視，兩成女性稱就業(yè)遭嚴重性別歧視。這說明就業(yè)市場的性別歧視不容忽視。之所以出現(xiàn)這種情況，原因之一是女性需要生孩子、休產(chǎn)假。如今進入三孩時代，女性休產(chǎn)假的機會更多，當生育假再延長，恐怕某些企業(yè)更會歧視女性。

所以，在立法延長生育假的同時，必須拿出配套措施消除職場性別歧視。首先，應(yīng)該進一步通過政策法律禁止用人單位歧視女性。2019年，國家9部門曾印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，其中禁止招聘環(huán)節(jié)限定性別。但實際落實效果不理想，企業(yè)“隱性歧視”仍然禁不住。下一步應(yīng)加強立法禁止歧視女性。

其次，要建立各方“成本共擔”機制。職場用人單位歧視女性的主要原因是女性生育休產(chǎn)假帶來的成本問題。只有合理化解這個成本，才能從根本上消除歧視。

筆者以為，這個成本需要國家、企業(yè)、女性共同分擔，其中，國家應(yīng)通過減稅、獎補等務(wù)實措施為企業(yè)降本；企業(yè)要承擔社會責任，分擔部分成本；女性恐怕也要適當讓利。

延長生育假之后，有必要對女性就業(yè)情況進行全面監(jiān)測，根據(jù)監(jiān)測情況不斷調(diào)整政策措施，切實解決女性就業(yè)中存在的性別歧視。而為企業(yè)降本，不應(yīng)該是“大水漫灌”，而是應(yīng)該利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)實施精準操作。對于“成本共擔”后仍歧視女性的企業(yè)，則要依法追究企業(yè)及相關(guān)責任人的責任。這需要提升女性的取證、維權(quán)意識。

總之，延長生育假后，“立法禁止+成本共擔”是防范職場歧視女性的兩大支撐，缺一不可。