一、醫(yī)療期、病假與停工留薪期的概念

病假：是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，經(jīng)醫(yī)生根據(jù)病情建議，停止工作治病休息的期間。

醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。

二、醫(yī)療期、病假與停工留薪期的期限

病假：原則上沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短限制，但超過(guò)員工對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。

醫(yī)療期：

值得注意的是，醫(yī)療期期限并不是一個(gè)員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，醫(yī)療期本身有一定的計(jì)算周期。

舉例：?jiǎn)T工從2016年1月1日開(kāi)始休病假，其醫(yī)療期為3個(gè)月，則從2016年1月1日至2016年6月30日期間，員工可累計(jì)享受的病假時(shí)間為3個(gè)月，從2016年7月1日起（法律講壇注：即6個(gè)月計(jì)算周期結(jié)束），員工可以重新享有3個(gè)月醫(yī)療期。

停工留薪期：一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，通常來(lái)說(shuō)如果員工治療完畢，單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，則員工享受的停工留薪期期限以勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定報(bào)告的時(shí)間為止。但若單位延遲申請(qǐng)，至員工發(fā)生工傷后第13個(gè)月才提出，則員工通常只能享受12個(gè)月停工留薪期，若要享受13個(gè)月需要另行申請(qǐng)。

三、醫(yī)療期、病假的區(qū)別

1、醫(yī)療期是法律概念，病假是生理概念

醫(yī)療期是一個(gè)法律概念，是“法定”期間，由法律確定勞動(dòng)者可以享受的期限。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)由法律確定，對(duì)具體疾病因素考慮較少；

而病假是一個(gè)生理概念，是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少。病假的長(zhǎng)短根據(jù)病情確定，病重則休假時(shí)間較長(zhǎng)。

2、醫(yī)療期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有法定條件的限制

醫(yī)療期與病假的主要區(qū)別是醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，病假期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)嗎？

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（提前三十日通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位只是不能依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但仍然可以依據(jù)本法第三十九條（過(guò)錯(cuò)性解除）的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

3、醫(yī)療期是法律對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇

實(shí)踐中，用人單位都會(huì)要求請(qǐng)病假的員工提供證明，并由單位行政審核批準(zhǔn)。

員工基于生病向單位請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違反公司的制度被解雇。

但是醫(yī)療期則不同，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同受到《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的限制。

四、醫(yī)療期與病假的工資待遇

1、醫(yī)療期工資待遇

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2、病假工資待遇

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1.連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

3.連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

4.連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

5.連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1.連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

3.連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

五、特殊疾病問(wèn)題

勞部發(fā)（1995）236號(hào)文規(guī)定：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

1、并非所有的癌癥均能享有24個(gè)月醫(yī)療期，僅有當(dāng)癌癥轉(zhuǎn)移的，才以24個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)。若僅為良性腫瘤，醫(yī)療期期限應(yīng)根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來(lái)確定。

2、只有確診的或者經(jīng)過(guò)司法鑒定的精神病才必然享受24個(gè)月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。

六、醫(yī)療期滿(mǎn)后，如何給員工調(diào)崗

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

換言之，醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位可以行使單方調(diào)崗權(quán)，不需要與員工協(xié)商一致。

七、員工泡長(zhǎng)期病假，應(yīng)該怎么解決

通常來(lái)說(shuō)，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分。關(guān)鍵在于企業(yè)怎么應(yīng)對(duì)員工惡意泡病假？

1、完善公司的病假管理制度。例如應(yīng)該規(guī)定履行病假手續(xù)時(shí)應(yīng)該提交疾病診斷書(shū)、病假單、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。

2、如果病假手續(xù)齊全，企業(yè)有權(quán)利去醫(yī)院核實(shí)病假證明是否真實(shí)。

3、從實(shí)務(wù)中來(lái)看，員工要求開(kāi)具病假單，醫(yī)生對(duì)病人情況的人性化考慮一般都會(huì)開(kāi)具病假單，然而有的慢性病并非必然需要長(zhǎng)時(shí)間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求派員工陪同去指定醫(yī)院進(jìn)行診斷。

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