常用的企業(yè)用工性質(zhì)有兩種，分別是勞動用工和勞務(wù)用工。據(jù)小編了解，一般企業(yè)只接用工就屬于勞動用工，如果企業(yè)間接委托第三方來完成用工的就屬于勞務(wù)用工。那么合肥勞務(wù)派遣屬于哪種呢?

一、用工性質(zhì)解惑

勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報酬。

也就是說合肥勞務(wù)派遣用工是屬于勞務(wù)有工性質(zhì)的，大家不要弄錯了。

二、為什么要實行合肥勞務(wù)派遣用工性?

它促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，充分利用勞務(wù)公司的資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇。

2、可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、以節(jié)省用工單位勞動力，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求合肥勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。

三、企業(yè)實行合肥勞務(wù)派遣的好處.

1、試用期間勞務(wù)派遣可保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至合肥勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險，而使用合肥勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。

3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和合肥勞務(wù)派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。小編認(rèn)為這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。