勞務(wù)派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，其勞動者的工資、社會保險(xiǎn)等事宜統(tǒng)一由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放與繳納，用工單位再向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

一、企業(yè)采取勞務(wù)派遣有兩大的好處：

1、讓國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制。

2、為用人單位

在勞動合同管理、社會保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低人員管理成本。勞動者的工資、社會保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。派遣工和正式工有很大的差別。正式工是用人單位(企業(yè))的人，正式工的人事關(guān)系在工作單位(企業(yè))，和企業(yè)簽勞動合同。而勞務(wù)派遣工是派遣公司的人，只不過是勞務(wù)公司派遣到工作單位上班而已。

二、為什么大部分企業(yè)都喜歡采用勞務(wù)派遣工。

1、企業(yè)不需要設(shè)立專門專人對派遣工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發(fā)放，各類社會保障的建立以及繳納、工傷申報(bào)勞、動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成，提高企業(yè)員工的管理效率。

2、企業(yè)采用勞務(wù)派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業(yè)可以在旺季時(shí)增加勞務(wù)派遣員工，在淡季的時(shí)候，減少勞務(wù)派遣員工。

勞務(wù)派遣這種用工方式既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，對于企業(yè)來說可以降低用工成本、提高用工效率，但對于派遣勞動者來說可能會存在權(quán)益受損的情況。因此，在使用勞務(wù)派遣時(shí)需要規(guī)范、透明和人性化，選擇正式、安全的公司：遠(yuǎn)創(chuàng)人力幾天確保各方權(quán)益得到保障。