從人力資源管理的角度來看，若選擇了可靠的人力資源公司進(jìn)行招聘外包，不僅能夠有效降低企業(yè)用工成本，還能為企業(yè)引進(jìn)源源不斷的優(yōu)質(zhì)人才。但并非所有企業(yè)都適合使用招聘外包的，本文小編就為大家介紹哪些情況下企業(yè)需要考慮招聘外包服務(wù)。

1）企業(yè)人力資源部人手不足者
有很多企業(yè)并沒有專門的人力資源部，而是由員工身兼數(shù)職來完成招聘工作。有的企業(yè)人力資源部門工作繁忙，難以抽身負(fù)責(zé)招聘工作，這類企業(yè)可以考慮通過招聘外包服務(wù)提高招聘人才的效率。

2）人員流失較大，無法及時(shí)補(bǔ)充
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的需求不斷增長(zhǎng)，如果企業(yè)不能夠進(jìn)行很好的管理，會(huì)造成員工離職。頻繁的人員流動(dòng)，使企業(yè)今后在選拔中層管理人員時(shí)面臨后繼缺人的困境，進(jìn)而出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象，影響到企業(yè)人才的梯隊(duì)建設(shè)，而招聘外包服務(wù)則能夠?yàn)槠髽I(yè)精準(zhǔn)、高校、穩(wěn)定地為企業(yè)提供大量人才。

3）人才短缺，自身招聘無法滿足需求
當(dāng)企業(yè)通過自身招聘無法找到與新技術(shù)相適應(yīng)的人才時(shí)，也可以考慮選擇招聘外包服務(wù)解決招聘困難的問題。

那招聘外包能為制造企業(yè)提供什么樣的好處呢？

1）擴(kuò)大人才庫

當(dāng)今市場(chǎng)上人才貧乏，這使得與合格的候選人更加難以接觸和吸引。而招聘外包公司通常具有廣泛的候選人數(shù)據(jù)庫，能更好地訪問公司實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需的人才需求。可保證將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關(guān)鍵職位相匹配。

2）效率與成本

招聘外包公司擁有廣闊的招聘信息傳播渠道、大量的人才儲(chǔ)備、專業(yè)的招聘顧問團(tuán)隊(duì)，在人才搜索、招聘活動(dòng)策劃等方面有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，能有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率。

3）訂制與服務(wù)

招聘外包公司能為企業(yè)提供更多的定制化的服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際市場(chǎng)需求以及崗位預(yù)算定制招聘方案，讓企業(yè)能靈活地可以選擇所須要的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，精準(zhǔn)滿足企業(yè)的需求。

招聘外包是一種有效的招聘服務(wù)模式，能夠提高企業(yè)的招聘效率和降低成本，同時(shí)也能夠讓企業(yè)更專注于自身的核心業(yè)務(wù)。企業(yè)在選擇招聘外包機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮機(jī)構(gòu)的專業(yè)性、服務(wù)質(zhì)量和口碑等因素，確保能夠選擇到合適的招聘外包機(jī)構(gòu)。