為加強(qiáng)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，不斷提升青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，確保青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作順利實(shí)施，寧夏回族自治區(qū)印發(fā)《寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法（試行）》。

在見(jiàn)習(xí)單位認(rèn)定方面要求，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)該在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)正常經(jīng)營(yíng)3年（含3年）以上、企業(yè)在職職工10人以上，遵紀(jì)守法、制度健全、管理規(guī)范；信譽(yù)良好，有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，用工規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，近3年內(nèi)沒(méi)有拖欠職工工資、欠繳職工社會(huì)保險(xiǎn)等不良行為，沒(méi)有涉及金融、合同、司法等糾紛案件；具備符合國(guó)家、自治區(qū)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全條件，能為見(jiàn)習(xí)青年提供必備的工作生活條件；能持續(xù)提供一定數(shù)量適合各類見(jiàn)習(xí)青年的就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，見(jiàn)習(xí)崗位應(yīng)具備一定的技術(shù)含量、業(yè)務(wù)內(nèi)容，且人身意外傷害風(fēng)險(xiǎn)較低，有利于其提高技能水平和工作能力。

在見(jiàn)習(xí)管理中要求，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)該為見(jiàn)習(xí)青年提供必要的工作條件和生活保障，對(duì)見(jiàn)習(xí)青年進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，加強(qiáng)與見(jiàn)習(xí)青年溝通交流，幫助解決其在工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題；負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)青年考勤與考核，每月按時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送考勤表；見(jiàn)習(xí)青年與見(jiàn)習(xí)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或提前離崗，及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)和保障部門(mén)報(bào)告；見(jiàn)習(xí)期滿后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)青年實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)進(jìn)行考核，出具見(jiàn)習(xí)鑒定。

在見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)青年有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)單位可解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議：已落實(shí)工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的；不遵守見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度且教育無(wú)效的；不服從管理給見(jiàn)習(xí)單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；見(jiàn)習(xí)青年不愿意繼續(xù)從事青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的；見(jiàn)習(xí)青年注冊(cè)公司且冒領(lǐng)見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼的，并退回其冒領(lǐng)的補(bǔ)貼資金；見(jiàn)習(xí)青年受到刑事處罰的。

自2019年至今，自治區(qū)共組織9530名青年參加見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。