最近經常有HR問：“勞動合同到期后，單位終止不再續(xù)訂的情況，需要提前30天通知員工本人嗎?”

此問題在全國的答案并不一致，應結合地方性法規(guī)綜合判斷，有些地區(qū)需提前30天，有些地區(qū)則不需要。比如北京地區(qū)需提前30天，否則要支付一個月代通知金，深圳地區(qū)則不需要提前30天，到期不續(xù)訂的即終止。

詳細分析如下：

勞動合同到期不續(xù)訂與經濟補償

根據《勞動合同法》第44條規(guī)定

有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;

勞動合同法明確，勞動合同到期的，用人單位可以終止不續(xù)訂，但是沒有明確是否需要提前30天通知勞動者。

用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當支付經濟補償。

根據《勞動合同法》第46條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

以完成一定任務為期限的勞動合同，當任務完成時可以終止不續(xù)訂，但需要支付經濟補償。

根據《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定：

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。結合以上法條及解讀總結如下：

兩個明確：

1、明確固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同，當勞動合同期滿或任務完成時，用人單位可以終止不續(xù)訂。

2、明確固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同，用人單位終止不續(xù)訂的，需要支付勞動者經濟補償。

一個未明確：

未明確固定期限勞動合同或以完成一定任務為期限的勞動合同，到期前是否需要提前30日通知勞動者。

勞動合同到期是否需要提前30天通知?

通過上述分析，在勞動合同法和實施條例中并未明確到期是否需要提前30天通知，所以需要結合地方性法規(guī)看，下面整理幾個城市的地方性規(guī)定。

北京：《北京市勞動合同規(guī)定》第40條，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

解讀：在北京地區(qū)履行的勞動合同終止時，單位不續(xù)訂的，需要提前30日通知員工，否則應額外支付一個月的待通知金。

深圳：《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第28條，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止。

解讀：深圳地區(qū)履行的勞動合同終止時，無需提前30天通知勞動者，用人單位可以到期直接不續(xù)訂終止。

上海：《上海勞動合同條例》第40條，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者。

解讀：上海地區(qū)履行的勞動合同終止時，單位不續(xù)訂的，需要提前30天通知勞動者，否則支付一個月待通知金。

重慶：《重慶勞動合同規(guī)定》第20條，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止。

解讀：重慶地區(qū)履行的勞動合同終止時，無需提前30日通知勞動者，到期單位不續(xù)訂的即可終止。

在地方性法規(guī)中沒有規(guī)定的呢?如果在雙方勞動合同中有約定的，從其約定。地方性法規(guī)無約定，勞動合同中也無約定的，則無需提前30日通知，到期單位不續(xù)訂的即可終止。

結合以上法條及解讀，是否需要提前30的情形，總結如下：

1、地方性法規(guī)有約定的應從其約定;

2、地方性法規(guī)沒有約定的，勞動合同中有約定的，應從其約定;

3、地方性法規(guī)沒有約定的，勞動合同中也未約定，不需要提前30天通知。

最后，當固定期限勞動合同或以完成一定任務為期限的勞動合同，期滿或任務到期時可以終止不續(xù)訂(注：除其他不可終止情形外，詳見附1)，是否提前30天通知，應優(yōu)先看地方性法規(guī)，其次看勞動合同約定，均無約定的，則無需提前30日通知。不論是否提前30日，單位均應支付經濟補償。

附1：勞動合同到期時，有下列情形的，單位不可以終止：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

*法律依據：根據《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的(注：以上六條)，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(注：工傷等級為1-4級的，不可以終止勞動合同)