2023年馬上就要結(jié)束了，企業(yè)又到一年一度的調(diào)薪時(shí)間，那你的工資有沒有漲呢?

近期，多地人社官方發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線以及最新工資標(biāo)準(zhǔn)，官方喊話到手工資要漲了!

人社官方發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023年11月起，強(qiáng)制執(zhí)行

看完上述的文章，肯定有小伙伴吐槽：既然企業(yè)工資指導(dǎo)線只作為參考，不是強(qiáng)制執(zhí)行，那也沒什么意義?

那你可要注意了!

近期，人社部也發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)制執(zhí)行的，月薪低于這個(gè)數(shù)，就是違法!

其中，天津從2023年11月1日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2180元調(diào)整為2320元。非全日制用工的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由22.6元調(diào)整為24.4元。

廣西也自2023年11月1日起調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次調(diào)整之后，一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1990元，二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1840元，三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1690元。

那問題來了，或許有些小伙伴會(huì)問：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關(guān)系呢?”

其實(shí)最低工資跟大多數(shù)人都是有影響的：

1、影響病假工資

很多地區(qū)的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%進(jìn)行計(jì)算的，隨著最低工資的上漲，病假工資也會(huì)隨之上漲。

2、影響到手加班費(fèi)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

3、影響到手工資

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

4、影響試用期工資待遇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY來看看自己的是試用期工資是否符合上述標(biāo)準(zhǔn)。

5、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

6、影響非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說，部分小伙伴在空余時(shí)間做兼職，兼職期間的小時(shí)工資也跟著上漲～

多地人社喊話

呼吁企業(yè)合理增加職工工資

近期，福建、山東、寧夏等多地區(qū)人社廳也發(fā)布通知，呼吁企業(yè)合理增加職工工資。

一、福建

近期，福建省人社廳發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布福建省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。

政策原文：

https://rst.fujian.gov.cn/zw/zfxxgk/zfxxgkml/zyywgz/ldgx/202310/t20231030_6287577.htm

《通知》中明確2023年福建省企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7%;

企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%;

其中企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、寧夏

10月30日，寧夏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，該《通知》自2023年11月正式執(zhí)行。

政策原文：

http://hrss.nx.gov.cn/xxgk/zcj/zcfg/tfwj/202310/t20231030_4331200.html

《通知》中明確，2023年寧夏地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6.5%，下線為2.5%。

其中基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，這類企業(yè)參照基準(zhǔn)線，妥善安排職工工資的正常增長;下線適用于經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)。