目前，許多企業(yè)選擇使用勞務派遣公司招聘員工。但是，企業(yè)在決定通過勞務派遣的方式招聘員工之前，以及選擇派遣公司進行合作之前，都需要謹慎。畢竟市場上有很多調(diào)度公司，大家都想找一個可靠的合作平臺。讓遠創(chuàng)人力介紹一下選擇勞務派遣公司應該注意哪些問題。

　　專業(yè)團隊：選擇勞務派遣公司時，用人單位要觀察勞務派遣公司的行業(yè)背景，勞務派遣公司及其管理人員在行業(yè)中的地位，專業(yè)知識的深度，對大客戶的服務，對派遣員工的管理。

　　提供解決方案：勞務派遣公司員工的素質(zhì)、專業(yè)水平和對國家勞動政策掌握的準確性，直接關(guān)系到勞務派遣管理實施的規(guī)范化。同時，根據(jù)用人單位的實際情況及時提供人力資源解決方案，解決勞動管理沖突，消除勞務派遣實施過程中的勞動爭議也是關(guān)鍵。

　　質(zhì)量控制：勞務派遣公司的規(guī)范化管理程度和手段是考察勞務派遣公司是否有全面的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣公司是否有規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是保證勞務派遣全過程的規(guī)范性依據(jù)。

　　人力資源：勞務派遣公司的資源儲備情況高素質(zhì)、高效率的人才招聘、選拔能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的快速組織和優(yōu)化配置，是用人單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣公司的人才儲備和招聘渠道能否滿足用人單位的招聘需求至關(guān)重要。

　　以上是我們在選擇勞務派遣公司時應該注意的。相信企業(yè)都有清醒的認識。在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要更加透明、高效和安全的服務。遠創(chuàng)人力通過“線上系統(tǒng)和線下服務網(wǎng)絡”的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供高效、便捷、專業(yè)的勞務派遣服務。