企業(yè)在日常營運(yùn)中，需要投入大量的成本，而因近年來的物價(jià)上漲，工人的工資也增漲了不少，所以企業(yè)能獲取到的收益就在逐步減少，所以很多企業(yè)都想降低用工成本，提高企業(yè)的收益。那么中小型企業(yè)應(yīng)該怎么做呢?現(xiàn)在很多企業(yè)是使用勞務(wù)派遣用工來解決這個(gè)問題的，大家快來看看。

　　企業(yè)也可以通過派遣用工方式，從而減少員工安置的成本。對于一些有季節(jié)性的企業(yè)來講，一年之中，也只有幾個(gè)月是業(yè)務(wù)量大，需要大量用工的，如果企業(yè)招聘正式工的話，當(dāng)企業(yè)過了旺季之后，這些員工如何處理呢，如何是除掉是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工數(shù)量多，需要補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用也多，這筆費(fèi)用可不少哦。

　　而通過勞務(wù)派遣用工就能解決這個(gè)問題，因?yàn)榕汕补な桥c勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，用工企業(yè)可以根據(jù)自身需求來派遣勞務(wù)工，企業(yè)在旺季的時(shí)候，增加派遣工，到了淡季時(shí)就減少勞務(wù)派遣工，這樣企業(yè)就不需要在淡季時(shí)養(yǎng)著那么個(gè)閑人，也不會因?yàn)闇p少勞務(wù)派遣工而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。這樣一年下來企業(yè)就能節(jié)省很大一筆費(fèi)用，企業(yè)用工成本費(fèi)用降下了，收益自然就會得到增長。

　　企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣用工減少招聘成本。人才派遣用工這是一項(xiàng)用工分離的模式，企業(yè)是只用人不管人的，傳統(tǒng)的用工模式是企業(yè)需要用工，就自己委托HR招聘。企業(yè)招聘員工所付出的成本可不低哦，企業(yè)HR的工資，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的成本，時(shí)間成本等等。

　　而當(dāng)企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工之后，這個(gè)問題就能得到解決，因?yàn)榕汕补な莿趧?wù)公司的人，派遣工是與勞務(wù)公司簽訂合同的，從員工招聘，合同簽訂，工資發(fā)放，社保辦理，都是由勞務(wù)派遣公司來完成，企業(yè)只用工，這樣企業(yè)就可以解決員工招聘費(fèi)用，還有管理費(fèi)用。