靈活用工是當(dāng)下比較火熱的一個話題，越來越多的人開始關(guān)注靈活用工。它可以說是傳統(tǒng)固定的用工模式的一種補(bǔ)充以及升級，為企業(yè)提供用工的需求，使得企業(yè)可以規(guī)避用人風(fēng),險、降低成本。

　　在國外，靈活用工已經(jīng)是一種非常成熟的用工模式。目前，美國是全球最大的靈活用工市場，有五千三百萬人從事自由職業(yè)，占總工作人口的三分之一。而在中國現(xiàn)在也有類似的發(fā)展，現(xiàn)在的自由職業(yè)不像以往的無業(yè)游民，人們更加向往可以自由分配工作時間的自由職業(yè)

　　在靈活用工模式下，人力資源可以按照實際需求及時使用、及時停止，當(dāng)企業(yè)面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短缺時，就可以通過專業(yè)的靈活用工平臺來招聘需求的人員。企業(yè)既不需要負(fù)擔(dān)像全職一樣的額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，尤其是對高端人才需求量大的企業(yè)，將會節(jié)省一筆不菲的用工成本。

　　另一方面，對于擁有一技之長的人才來說，這種靈活用工模式更是能夠?qū)⒆约簭墓潭◢徫恢薪夥懦鰜?，獲得更等值的薪酬和更自由的時間，可譚是一舉兩得。

　　由此可見，競爭愈發(fā)激烈的今天，一家成功的企業(yè)需要的不僅是一套高明的商業(yè)模式，更需要科學(xué)的用人模式來降低成本提高效率。相信在未來會有越來越多的企業(yè)，選擇通過專業(yè)的平臺把靈活用工和固定全職有效結(jié)合起來，“全職+靈活用工”的模式將會越來越普遍。高端人才的彈性就業(yè)更是會大放異彩，自由職業(yè)者和空余時間兼職也將變得越來越普及，社會的人力資源使用效率由此得以大幅度提高。

　　在未來，高端行業(yè)的人才將會成為企業(yè)不看缺少的一部分，自由職業(yè)者和空余時間兼職也將會成為一種主流，有了靈活用工平臺的完美匹配，社會的人力資源使用效率也將會得以大幅度的提升。