守清正廉潔底線，興擔當實干之風。作風建設(shè)專項行動開展以來，延安市人力資源和社會保障局聚焦“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”總體要求，以“人社為人”理念為主線，把好“三個關(guān)口”，扎實推進作風建設(shè)專項行動走深走實，為延安市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的作風保障。

提高政治站位，把好“思想發(fā)動關(guān)”

8月16日，延安市人力資源和社會保障局召開黨組（擴大）會議，及時傳達學習市委六屆三次全會精神，動員市直人社系統(tǒng)抓早動快，深入開展作風建設(shè)專項行動。

在專項行動中，該局不斷提高政治站位，把好“思想發(fā)動關(guān)”。將習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平談治國理政》第四卷等列為第一學習議題，先后開展了6次黨組會、中心組會集中學習，切實將全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記歷次來陜回延考察重要講話重要指示和關(guān)于作風建設(shè)的重要論述上來。

在9月9日舉行的全市人社系統(tǒng)作風建設(shè)暨社會保險基金安全警示教育視頻會上，延安市人力資源和社會保障局再次動員部署全市人社系統(tǒng)作風建設(shè)專項行動，并開展了社會保險基金安全警示教育活動，以案為鑒、以案明紀、以案說法，進一步增強人社部門干部職工的風險意識、法紀意識和廉潔自律意識。

在一次次的學習活動中，市直人社干部的廉潔自律意識不斷增強。大家表示，要提高政治站位，統(tǒng)一思想認識，深刻認識新時代新征程上加強作風建設(shè)的極端重要性，深入開展作風建設(shè)，奮力推動全市人社工作再上新臺階。

緊盯中心任務(wù)，把好“問題查改關(guān)”

管行業(yè)必須管行風，抓隊伍必須抓作風。

延安市人力資源和社會保障局聚焦市委作風建設(shè)六方面要求，緊緊圍繞全市中心工作，印發(fā)《作風建設(shè)專項行動的實施方案》，成立以主要領(lǐng)導為組長的工作領(lǐng)導小組，積極落實人社大講堂、“走基層、辦實事、轉(zhuǎn)作風、提素質(zhì)”專題調(diào)研、“局長走流程”和“揭榜掛帥”等工作舉措，全力打造群眾滿意的人社服務(wù)。

9月份以來，該局由主要領(lǐng)導親自帶隊，深入子長市就業(yè)幫扶基地、陽灣村等基層一線進行調(diào)研檢查。先后來到市級人社服務(wù)大廳、子長人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口等進行明察暗訪，以辦事群眾身份開展“局長走流程”活動，征求群眾意見，查找存在問題。

延安市人力資源和社會保障局堅持問題導向，以刀刃向內(nèi)的決心自省自查，以自我革命的精神立行立改，以壯士斷腕的勇氣嚴肅問責，不斷提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)能力水平。先后3次征求市紀委監(jiān)委駐市行政審批服務(wù)局紀檢監(jiān)察組和局屬各單位意見，2次開會討論。目前，查擺出人事調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理較慢、勞動監(jiān)察執(zhí)法力度不夠等16個具體問題。

真查擺，更要真整改。針對梳理出的問題，該局夯實責任，明確措施、限定時限，通過整治小切口推動作風大轉(zhuǎn)變——

明察暗訪促落實，“流動紅旗”提士氣。局機關(guān)紀委牽頭不定期開展紀律作風明察暗訪，按季度頒發(fā)“紀律作風流動紅旗”，表揚先進，激勵后進，切實解決干部作風不嚴不實的問題，在全系統(tǒng)形成比作風、提素質(zhì)、比服務(wù)、爭一流的濃厚氛圍。

專題調(diào)研走基層，破解難題提效率。印發(fā)深入開展“走基層、辦實事、轉(zhuǎn)作風、提素質(zhì)”專題調(diào)研通知，征集局屬各單位、機關(guān)各科室調(diào)研主題26個，深入了解高校畢業(yè)生就業(yè)、國有企業(yè)職工社保辦理等人社工作基本情況，著力破解人社難題、提升工作效率。

宣傳引導揚正氣，示范引領(lǐng)樹標桿。開辦《延安人社信息》專刊，設(shè)置《他山之石》《市內(nèi)動態(tài)》兩個欄目，通過先進經(jīng)驗示范引領(lǐng)，解決部分干部職工思想上有束縛、視野上有局限、知識上有弱項、經(jīng)驗上有不足的問題。

學思踐悟強筋骨，講評結(jié)合提素質(zhì)。建立人社大講堂、學思踐悟交流發(fā)言制度，由局屬單位、機關(guān)科室主要負責人主講，干部職工結(jié)合工作崗位進行交流發(fā)言，主要領(lǐng)導逐一進行點評，形成了“一講一說一評”學習提升機制，有效克服了干部職工本領(lǐng)恐慌、能力不足的問題。目前，已有3名領(lǐng)導干部通過視頻會的形式進行了講授，8名干部作了學思踐悟交流發(fā)言，干部職工素質(zhì)能力明顯提升。

聚力攻堅克難，把好“工作效能關(guān)”

全市開展職業(yè)技能培訓1.76萬人，完成“十件民生實事”培訓任務(wù)的176%，兌現(xiàn)補貼資金875萬元，培訓后實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)1.1萬人；全市已撥付穩(wěn)崗返還資金4412萬元，惠及企業(yè)841戶、涉及職工9.67萬人；全市引進、招聘工作人員1169人……

“亮眼”的數(shù)據(jù)表明，延安市人力資源和社會保障局在強化作風建設(shè)、提升服務(wù)效能方面的努力已初見成效。

“靠實干立身、憑實績說話、用實效檢驗”，這是延安市人力資源和社會保障局始終堅持的工作導向。該局聚力攻堅克難，把好“工作效能關(guān)”，推動作風建設(shè)成果有效轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)工作成效，助力全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

——技能培訓扎實有效。堅持“培訓要問效、關(guān)鍵看就業(yè)”，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場需求和勞動者意愿，聚焦重點就業(yè)群體、重點行業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能培訓，增加就業(yè)機會、促進居民增收。

——社保紅利持續(xù)釋放。全面落實社?！敖?、緩、返、補”援企紓困政策，實現(xiàn)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還“免申即享”模式，從源頭上穩(wěn)崗位促就業(yè)，全力支持企業(yè)紓困發(fā)展。

——人才引育有效推進。確定了事業(yè)單位公開招聘為主體、高層次緊缺人才引進為主線、基層選聘為補充的選人用人機制，圍繞“紅色筑夢·創(chuàng)業(yè)延安”招聘主題，開展了高層次緊缺人才引進、事業(yè)單位全省聯(lián)考、醫(yī)療衛(wèi)生定向招聘等事業(yè)單位工作人員招聘考試，全面開展事業(yè)單位校園招聘崗位征集計劃，加快市直事業(yè)單位選聘、公開招聘等工作進度。

——勞動維權(quán)更加便捷。逐步推行“二維碼直通車”投訴辦法，在建工程項目工地張貼投訴舉報“二維碼”，群眾可以直接掃碼投訴，勞動保障監(jiān)察人員在后臺快速受理，暢通了維權(quán)渠道，執(zhí)法監(jiān)管效能明顯提升。

一系列創(chuàng)新舉措的推行，使得干部作風進一步好轉(zhuǎn)，推進機關(guān)效能大大提升，讓人社工作既有力度更有溫度。

鍛造好作風，奮進新征程。市直人社系統(tǒng)廣大黨員干部將切實提高政治站位，對照目標尋差距、破解難題求突破，始終保持緊盯不放的拼勁、勇爭第一的干勁、常抓不懈的韌勁，以追趕超越的姿態(tài)推動作風建設(shè)專項行動走深走實，以優(yōu)良作風推動各項工作取得實質(zhì)性進展，為延安經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻人社力量。