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    互聯(lián)網(wǎng)時代下,壓力面試怎么玩?

    2018-07-25 閱讀次數(shù): 3342

     百度百科對“壓力面試”的解釋是:“指有意制造緊張,以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服,針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問,打破沙鍋問到底,直至無法回答。

    1、壓力面試是個什么鬼

    百度百科對“壓力面試”的解釋是:“指有意制造緊張,以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服,針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問,打破沙鍋問到底,直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。”

    有多少人會認(rèn)可這個解釋呢?不知道,反正我是不認(rèn)可的。老師教的書本上的壓力面試法,我又忘記了。

    我對壓力面試法的理解就是:在人才招聘上,權(quán)力已經(jīng)從賣方轉(zhuǎn)移到了買方的時代背景下,在不影響雇主品牌且能傳播雇主品牌的前提條件下,輕松開場鋪墊,以“綿里針”的方式來考察、檢驗?zāi)繕?biāo)候選人。

    小結(jié)

    “壓力面試”是把雙刃劍,既能跟候選人實戰(zhàn)過招,但也難免自傷。

    2、新趨勢:公司透明化,面試公開化

    現(xiàn)在的人選擇工作,不再是簡單地想多賺錢,而是要幸福地工作,他們只是把工作成為生活的促進(jìn)成分,能夠讓他們產(chǎn)生滿足感。他們也在社交媒體上構(gòu)建了尊重價值、自信、率真、獨(dú)立的道德行為文化,這種標(biāo)準(zhǔn)被他們從線上帶入到現(xiàn)實的工作生活中,并以此踐行。

    在今天的時代,每個企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)這個大舞臺上都是一絲不掛,赤裸的企業(yè)就應(yīng)該像模特那樣有個好身材。看看那些模特冠軍吧,她們的好身材靠的是后天“苦逼”訓(xùn)練出來的。

    應(yīng)聘者首先會關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的信息:這公司是個什么樣?TA們不是去看官網(wǎng),而是靠搜索、社交媒體打聽。在網(wǎng)絡(luò)空間里,可以搜索可以打聽出任何一個公司的面試情形,好的壞的;也會找到這個公司所有面試官的種種表現(xiàn),是劣跡斑斑,還是頻繁點(diǎn)贊?

    小結(jié)

    企業(yè)早就進(jìn)入裸奔時代了,通常候選人接到面試通知后,會通過微信、微博、百度、豆瓣、知乎一一打聽目標(biāo)公司,尤其知名的大型公司更是扒得精光,還有專門的網(wǎng)站收集面試情況,譬如看準(zhǔn)網(wǎng)神馬的,趕緊去看看你自己的公司評價如何吧。

    3、壓力面試副作用

    應(yīng)聘者在參加面試時所接觸到的感受,決定了會不會去這個公司。如果在面試的一開場就使用壓力面試法,沒有預(yù)熱、沒有鋪墊就做得簡單、強(qiáng)硬、粗暴,很容易讓應(yīng)聘者感覺這個公司不尊重人、太霸道、太強(qiáng)勢、沒人性(可能有些面試官認(rèn)為,要的就是這效果:越狠越好),從而給公司的雇主品牌造成負(fù)面。

    在互聯(lián)網(wǎng)時代,面試經(jīng)歷會詳細(xì)地出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)并迅速放大,傳播媒體會增加各種調(diào)料,說不定就給你的公司增添無數(shù)煩惱。如果真的出現(xiàn)了,全民皆知的時候,恐怕面試官會恐懼:這是自己給自己設(shè)置的壓力面試!

    有一個案例:2012年三星在facebook提問:“如果你在一個荒島上只能帶一件電子產(chǎn)品,你會帶什么?”19000個回答是異口同聲:iPhone,并獲得了2500次分享和46000次點(diǎn)贊!

    小結(jié)

    很多HR伙伴覺得”雇主品牌”跟自己沒多大關(guān)系。其實,面試官的一舉一動都對廣大候選人形成“企業(yè)形象”,因為你可能是TA們了解公司唯一入口。

    4、笑臉迎人,拒絕撲克臉

    一個真實案例:有個80后銷售員見我的一開場就說:“請您不要搞拿著粗暴、低俗的壓力面試,雖然我知道這個崗位需要采取這個方法來考察,但我已經(jīng)煩了。能做到這一點(diǎn),我們繼續(xù);做不到,我不能耽誤您的時間?!?/span>

    撲克臉”面試官要銘記:“我們首先認(rèn)可一個人,然后才是他的東西。”好客的主人會熱情地關(guān)心他的客人,所以客人們還愿意再次光顧。而實際上很多面試官擺著一副“撲克臉”:冷漠的臉孔是致命的。

    應(yīng)聘者想要而且必須了解站在面前的面試官,因為自己的命運(yùn)就掌握在面前的這個人手里。但“撲克臉”面試官只能像吸血鬼一樣攫取應(yīng)聘者的能量,搞得人毫無生機(jī)。冷漠使人無法接近、難以捉摸。

    此刻,懷疑就乘虛而入,人和人之間的情感空間就會出現(xiàn)胡亂猜忌?,F(xiàn)在的85/90后,乃至于00后,根本就不吃你這一套。

    小結(jié)

    現(xiàn)在都是90后、00后的時代了,都有自己的小主意,小傲嬌,容忍系數(shù)低,老舊的壓力面試走不通啦。

    5、正解壓力面試

    壓力面試法的目的:是讓應(yīng)聘者發(fā)揮過去的經(jīng)驗、技能和知識而飛翔。只有高超的面試官能做到這一點(diǎn),平庸的面試官只能用自己的孤島思維,給人恐懼、冷漠,卻殊不知,恐懼主宰之下,是沒有創(chuàng)造力的。壓力之下,只能產(chǎn)生平庸的做法。

    壓力面試,不是簡單生硬,不是故意刁難,不是咄咄逼人,更不爽兇神惡煞。那種像莽夫一樣上來就張牙舞爪捅刀子,是無能的表現(xiàn);那種像“黔驢技窮”在百般無奈(面試了半天,自己心里沒底,不知道候選人怎樣)之后才拿出來壓力面試的行為,就像困獸猶斗,輸?shù)氖亲约骸?/span>

    拿著過去的武器,不進(jìn)行深挖研究,不進(jìn)行創(chuàng)新,就不可能贏得明天的戰(zhàn)爭!

    小結(jié)

    總之,壓力面試要根據(jù)具體公司情況、崗位壓力程度、崗位招聘難度,做出面試壓力值的系數(shù)和占比。

    6、正確打開壓力面試的姿勢

    壓力面試法的運(yùn)用,很多人都喜歡直接攻擊對方,或直接激怒對方,種種行為顯得很生硬、畫面感看起來顯得低俗,像迎合那些低級趣味的“爛片兒”。





    來源:互聯(lián)網(wǎng)

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