今年以來，葉集區(qū)人社局認(rèn)真落實省市“一改二為五做到”部署要求，切實為企優(yōu)環(huán)境，為民辦實事，不斷優(yōu)化監(jiān)察執(zhí)法方式，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。累計辦理國家欠薪平臺案件104件，市長熱線135件，重暢決交辦事項31件，調(diào)處農(nóng)民工工資投訴案件124起，立案查處欠薪案件6件，下達(dá)勞動保障監(jiān)察詢問通知書8份、勞動保障監(jiān)察整改指令書10份。

一是廣泛宣傳政策法規(guī)。通過區(qū)政府網(wǎng)站、微信公眾號及到項目工地現(xiàn)場宣傳等線上線下多種方式，向全區(qū)務(wù)工人員發(fā)出《致葉集區(qū)務(wù)工農(nóng)民工的一封信》，向全區(qū)所有在建工程項目工地派送《農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》，聯(lián)合行業(yè)主管部門開展勞動保障等法律、法規(guī)宣傳。通過開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)農(nóng)民工合理維權(quán)，指導(dǎo)用工單位規(guī)范用工。

二是暢通維權(quán)投訴渠道。為暢通勞動者維權(quán)投訴渠道，保障勞動者投訴“有門”，聯(lián)合成立清欠辦公室，在信訪局設(shè)立聯(lián)合接待窗口，采取“一站式”的服務(wù)模式，依法接受勞動者欠薪投訴舉報，針對群眾來訪案件，按照“屬地管理、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，統(tǒng)一調(diào)度，現(xiàn)場能解決的第一時間解決，暫時解決不了的立即登記，及時將相關(guān)情況報給區(qū)督查辦處理。春節(jié)期間，通過在政府網(wǎng)站、項目工地公布農(nóng)民工維權(quán)投訴舉報電話，開通7×24小時投訴熱線，受理欠薪投訴舉報，嚴(yán)格落實首問負(fù)責(zé)制，做到件件有著落、事事有回音。集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動期間，組織開展聯(lián)合接訪4次。

三是全面排查落實責(zé)任。成立集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動“1+4+1”工作專班，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展保障農(nóng)民工工資支付專項聯(lián)合檢查，對存在欠薪隱患的重點用工單位和企業(yè)，加強(qiáng)巡查檢查，明確領(lǐng)導(dǎo)干部包保責(zé)任，堅持一案一策、分類處置，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街（開發(fā)區(qū)）、各行業(yè)主管部門加大摸排力度，對摸排發(fā)現(xiàn)的欠薪隱患及時化解，確保全區(qū)勞動用工和諧穩(wěn)定。

四是優(yōu)化執(zhí)法構(gòu)建和諧。在處理投訴線索和執(zhí)法檢查中，現(xiàn)場幫助用人單位分析查找勞動用工、社會保險、工作時間等方面存在的問題，宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進(jìn)用人單位勞動用工管理規(guī)范化、制度化。同時主動了解企業(yè)需求，傾聽企業(yè)呼聲，增強(qiáng)企業(yè)對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門的信任感。在日常巡查、專項檢查、舉報專查中，將檢查結(jié)果及時記錄登記，進(jìn)行動態(tài)管理，為公平、公正評定用人單位勞動保障誠信等級工作奠定基礎(chǔ)。