從評(píng)先選優(yōu)、干部競(jìng)聘、物資招標(biāo)采購(gòu)等“大事情”，到職工食堂等“小事情”，北方華錦化學(xué)工業(yè)公司注重發(fā)揮好職工代表的作用，通過(guò)一件件提案的落實(shí)，讓職工更有獲得感、幸福感、安全感。

“在我們公司，職工代表要參加競(jìng)選，當(dāng)場(chǎng)回答職工的質(zhì)詢，并且由職工當(dāng)場(chǎng)投票。”近日，提及自己擔(dān)任職工代表的感受，中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)北方華錦化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司乙烯分公司電氣車間班長(zhǎng)彭國(guó)輝說(shuō)道。

為了更好地依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工代表的作用，該公司從2002年起開(kāi)始推行職工代表競(jìng)選制，引導(dǎo)一線職工積極參與企業(yè)民主管理工作，并健全完善考核、激勵(lì)等機(jī)制，讓企業(yè)民主管理工作不斷煥發(fā)生機(jī)與活力，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

職工爭(zhēng)當(dāng)“代言人”

2019年，北方華錦化學(xué)工業(yè)公司職工代表大會(huì)開(kāi)展換屆工作。

彭國(guó)輝報(bào)名參加競(jìng)選。作為班長(zhǎng)，彭國(guó)輝平時(shí)為人熱心，在職工中口碑不錯(cuò)，最終從3名競(jìng)選者中脫穎而出。

職工代表一屆任期5年，可連任，如職工不滿意也可撤換。目前，共有197名職工代表活躍在一線。

今年5月，公司安全環(huán)保部需要采購(gòu)勞保用品。以往公司采購(gòu)的勞保鞋都是鞋面有鋼板做內(nèi)襯的，主要是為了防止生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物品墜落砸傷腳?？陕毠兎从常河行┕しN不存在砸腳的問(wèn)題，帶鋼板內(nèi)襯的鞋穿著不舒服。因此，彭國(guó)輝和一些職工代表反饋了職工的呼聲并提議：不存在砸腳問(wèn)題的工種，買不帶鋼板內(nèi)襯的勞保鞋。在確定勞保鞋的生產(chǎn)單位后，職工代表要求廠家發(fā)來(lái)照片和視頻，詳細(xì)了解勞保鞋的情況。最后，公司根據(jù)職工代表的建議采購(gòu)了不同種類的勞保鞋。

在北方華錦化學(xué)工業(yè)公司，評(píng)先選優(yōu)、干部競(jìng)聘、物資招標(biāo)采購(gòu)等“大事情”，都會(huì)組織職工代表進(jìn)行監(jiān)督。此外，在日常生活中，職工代表們還關(guān)注一些“小事情”，例如積極收集、反饋一線職工關(guān)于職工食堂的意見(jiàn)和建議，發(fā)揮好“代言人”的作用。

提案“件件有回音”

北方華錦化學(xué)工業(yè)公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席陳丁生介紹說(shuō)，公司每年召開(kāi)職工代表大會(huì)征集職工代表提案事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)提案“件件有回音”。2021年，職工代表在職代會(huì)上共提出提案19件，辦復(fù)率100％。

過(guò)去，職工公積金單位繳存比例是8％。職工代表反映繳存比例不高的問(wèn)題后，公司工會(huì)將相關(guān)建議列為提案。陳丁生說(shuō)，公司對(duì)職工代表的提案非常重視，每年職代會(huì)后，公司主要負(fù)責(zé)人都組織職能部門專門研究、認(rèn)真落實(shí)。近兩年，公司的公積金單位和個(gè)人繳存比例均提高到了12％。

北方華錦化學(xué)工業(yè)公司是一家老牌國(guó)有企業(yè)，職工年齡偏大，患病職工多，很多職工盼望有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。職工代表反映職工訴求后，公司工會(huì)立即將其列為提案。2021年，公司為職工繳納了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)年就有300多名患病職工受益。

激發(fā)職工創(chuàng)效熱情

2022年上半年，公司職工代表大會(huì)先后審議通過(guò)《企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則》《職工保健津貼標(biāo)準(zhǔn)修訂的意見(jiàn)》《一線員工安全生產(chǎn)保障激勵(lì)措施的實(shí)施辦法》等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，助力公司深化改革。

干部表現(xiàn)讓職工代表評(píng)議、安全“大檢修”職工代表在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督……北方華錦化學(xué)工業(yè)公司通過(guò)不定期組織職工代表巡視、組織召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、邀請(qǐng)職工代表列席有關(guān)職工利益的會(huì)議等形式深化企業(yè)民主管理。2021年初至2022年6月，累計(jì)組織職工代表參與評(píng)先選優(yōu)、干部競(jìng)聘、民主評(píng)議、健康衛(wèi)生、招標(biāo)采購(gòu)等方面監(jiān)督履職141次；專項(xiàng)組織公司、分公司兩級(jí)職工代表現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督安全“大檢修”，制止違規(guī)行為219人次；開(kāi)展職工食堂餐飲等后勤服務(wù)滿意度調(diào)查，反饋意見(jiàn)和建議24項(xiàng)，并督促改進(jìn)服務(wù)、提高質(zhì)量。

如今，在北方華錦化學(xué)工業(yè)公司，依靠職工辦企業(yè)的氛圍日益濃厚，職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情也更高。2021年，公司取得專利2項(xiàng)、創(chuàng)新成果獎(jiǎng)35個(gè)，創(chuàng)效9000余萬(wàn)元。2021年，累計(jì)收集職工合理化建議5528條，產(chǎn)生“一事一獎(jiǎng)”486起，節(jié)約創(chuàng)造價(jià)值4568萬(wàn)元。