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    企業(yè)能否以女職工“未婚先孕”解除勞動合同?

    2018-07-25 閱讀次數(shù): 5614

    案情簡介
    2017年1月,小李(未婚)入職某房地產(chǎn)公司從事前臺工作,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年5月,小李發(fā)現(xiàn)自己懷孕,并將此事告知其直屬經(jīng)理。此后,該公司于2017年6月,以小李未婚先孕為由解除了雙方的勞動合同關(guān)系。2017年7月,小李申請勞動仲裁,要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。

    爭議焦點

    用人單位能否以女職工未婚先孕的理由解除勞動合同?

    裁決結(jié)果

    勞動仲裁支持了小李違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求。

    案例分析

    第一,女職工未婚先孕并不代表違反計劃生育政策,用人單位以此為由解除勞動合同沒有法律依據(jù)。退一步講,即使女職工違反了計劃生育政策,也并不必然導致用人單位解除勞動合同,而要區(qū)分企業(yè)類型以及規(guī)章制度有無明確規(guī)定(實踐中,對于用人單位可否以女職工違反計劃生育政策解除勞動合同,存在不同觀點,因此,建議用人單位據(jù)此理由解除勞動合同時,需謹慎)。

    第二,未婚懷孕并不違法。女職工未婚先孕的原因有很多,并不意味著女職工必然存在過錯,而且未婚先孕也并不意味著必然生育。

    第三,相關(guān)勞動法律法規(guī)對于女職工未婚先孕的行為并未禁止?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》有著這樣的規(guī)定“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”可見,對于女職工享有流產(chǎn)假,并未區(qū)分婚前還是婚后,即使未婚先孕,同樣應當享受流產(chǎn)假。

    第四,未婚先孕不等同于未婚生育。女職工只要在孩子出生前或出生后規(guī)定的時限內(nèi)(以當?shù)匾?guī)定為準),辦理了結(jié)婚登記并取得了準生證等相關(guān)法律手續(xù),其生育行為就不違反國家計劃生育政策,應享有全部相關(guān)的勞動保護待遇。

    因此,女職工未婚先孕并不必然違法,用人單位不能因此理由與女職工解除勞動合同。 






    來源:互聯(lián)網(wǎng)

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