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員工病假期間，這兩件事絕對(duì)不能干

2018-07-25 閱讀次數(shù): 3749

備受關(guān)注的阿里巴巴病假案，經(jīng)過4年時(shí)間，最終判決反轉(zhuǎn)，阿里巴巴勝。日常企業(yè)管理中只要員工提交了合法的病假證明，公司就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休病假。但是在休病假期間，病假員工對(duì)公司仍然負(fù)有勤勉的義務(wù)，有兩件事情是絕對(duì)不可以做的！
員工病假期間不得外出旅游
疾病休假是公司給予員工的福利。企業(yè)給員工休病假并發(fā)放病假工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復(fù)健康，以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動(dòng)，顯然與請(qǐng)病假的初衷不符，也有違誠(chéng)信的原則。

現(xiàn)實(shí)生活中，很多罹患抑郁癥的職工就說，外出旅游有助于抑郁癥患者的康復(fù)。假如職工患有抑郁癥，那么他是否可以到出去旅游呢？答案是：一樣不可以！

首先，沒有證據(jù)表明，只有外出旅游才能治療抑郁癥。甚至有專家指出，中重度抑郁癥病人不宜旅游。專家說，對(duì)中重度抑郁癥病人，定期正規(guī)服藥，可使紊亂的大腦功能神經(jīng)網(wǎng)恢復(fù)秩序；在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行心理疏導(dǎo)等輔助手段，可以得到臨床痊愈效果。中重度抑郁癥病人不宜旅游，出遠(yuǎn)門、看風(fēng)景，可能誘發(fā)更悲觀、更絕望情緒，加重自殺傾向。

其次，即使親近大自然和適當(dāng)運(yùn)動(dòng)可以愉悅心情，有助于抑郁癥患者的康復(fù)，但是走進(jìn)大自然的方式有多種多樣，到本地的公園里去散散步，一樣可以開闊心胸，安定神志，沒有必要一定要千里迢迢出門旅游親近大自然。

第三，員工利用病假時(shí)間外出旅游有沒有如實(shí)報(bào)告單位？如果單位批準(zhǔn)則另當(dāng)別論。但是如果沒有經(jīng)過單位批準(zhǔn)就外出旅游，而員工當(dāng)初請(qǐng)的又是病假，顯然違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。

總之，病假員工原則上不得外出旅游，而不論其病情是否允許旅游。
員工病假期間不得在外兼職
根據(jù)原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)等于1992年聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》第四條明確規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理?！?/span>

據(jù)此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動(dòng)，如果公司查實(shí)勞動(dòng)者在外從事其他有收入的工作的話，可以停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期要求其返回單位復(fù)工。但由于此通知發(fā)布時(shí)間很早，現(xiàn)在醫(yī)療保險(xiǎn)已由社會(huì)統(tǒng)籌，治療期間的醫(yī)療費(fèi)用不由公司負(fù)責(zé)，而是由醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，停止傷病保險(xiǎn)待遇恐怕難以實(shí)現(xiàn)。

此外，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，現(xiàn)在公司處理違紀(jì)員工主要以企業(yè)依法訂立的規(guī)章制度為依據(jù)。如果員工利用傷病假?gòu)氖屡c有收入的活動(dòng)，用人單位可按依法制定的規(guī)章制度處理。

另外，盡管公司未掌握員工病假期間從事有收入的工作，但是只要掌握了其從事與本單位業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相沖突的活動(dòng)，損害了公司的合法權(quán)益的證據(jù)，也可按依法制定的規(guī)章制度處理。因?yàn)椴还軉T工是否從兼職中謀利，這種行為本身就是違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的。當(dāng)然公司應(yīng)舉證員工已知曉了公司的相關(guān)規(guī)章制度。

病假期間外出旅游，公司可以按照嚴(yán)重違紀(jì)解除我的勞動(dòng)合同嗎？
病假期間在家里炒股，這算不算從事有收入的工作呢？

病假員工嚴(yán)重違紀(jì)才可解除勞動(dòng)合同
如果員工在病假期間只是從事與本職工作無關(guān)的一般性質(zhì)的活動(dòng)，盡管有可能使病情加重或加長(zhǎng)恢復(fù)時(shí)間，其行為有違其申請(qǐng)病假的初衷及單位批準(zhǔn)其病假的用意，確有不妥之處，但只要并非是外出旅游或在外兼職，且無嚴(yán)重違反誠(chéng)信的情節(jié)，則一般用人單位可給予批評(píng)教育，而不宜按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

同時(shí)，用人單位處理違紀(jì)員工必須掌握確鑿的證據(jù)。現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位發(fā)現(xiàn)員工曬朋友圈的照片，但是事后員工刪除了，公司在舉證上就存在困難。

而今，向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)手機(jī)、短信、微信、朋友圈證據(jù)保全的人越來越多，公證機(jī)構(gòu)憑其專業(yè)性和權(quán)威性，對(duì)電子證據(jù)進(jìn)行證據(jù)保全，可以有效地防止證據(jù)滅失，為法院和行政機(jī)關(guān)認(rèn)定和解決糾紛提供可靠的依據(jù)。公證員可以通過手機(jī)，一步步將對(duì)方發(fā)在朋友圈中的照片、文字以及定位地點(diǎn)等全部進(jìn)行證據(jù)保全，并出具保全公證書。

另外，公司在依法解除前，還應(yīng)給員工一個(gè)申辯的機(jī)會(huì)。員工說是因虛榮癥發(fā)作了號(hào)稱去外地旅游的照片，實(shí)際上并未去，只是在家附近的小區(qū)花園里面散步，那么就要提供證據(jù)，否則就會(huì)被認(rèn)為去外地旅游了。總之，給員工一個(gè)申辯的機(jī)會(huì)，不僅可以讓公司的決策彰顯公平，避免失誤，也可以讓公司掌握更多的證據(jù)、贏得主動(dòng)。用人單位切莫忽視了這個(gè)環(huán)節(jié)。

請(qǐng)病假，必須單位批準(zhǔn)嗎？

病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月?！?/span>

由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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員工病假期間，這兩件事絕對(duì)不能干

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