隨著疫情經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的波動(dòng)，一些知名企業(yè)正面臨著裁員和調(diào)整業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。對(duì)于任何一家尋求發(fā)展的公司來說，首要任務(wù)是找到削減一些邊際工作費(fèi)用的方法。例如，許多公司將人力資源外包，把要點(diǎn)放在利潤(rùn)主要來源的領(lǐng)域。

01降低企業(yè)招聘成本

老齡化導(dǎo)致勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，招/留人才難往往是企業(yè)最頭疼的問題，企業(yè)需投入更多預(yù)算用于招聘，企業(yè)使用人力資源外包后，就無(wú)需再額外增加專門的招聘人員。

02降低企業(yè)納稅成本

依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。

03降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成本

現(xiàn)代社會(huì)信息透明化，國(guó)家越來越重視員工的合法權(quán)益，一系列的政策保障著員工合法權(quán)益不受侵害的同時(shí)也被一些別有用心的人利用，通過惡意舉報(bào)等來獲取雙倍的賠償，企業(yè)在處理這一類糾紛時(shí)不僅費(fèi)力費(fèi)財(cái)，還會(huì)有損企業(yè)形象。這一隱形的人力成本，選擇人力資源外包服務(wù)能得到有效規(guī)避。

04降低企業(yè)的維持成本

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，就業(yè)渠道多樣而便捷，大大降低了員工找工作的成本及對(duì)崗位的忠誠(chéng)度，企業(yè)流動(dòng)率升高，企業(yè)的維持成本增高。

將任務(wù)外包給人力資源服務(wù)公司，可以幫助企業(yè)建立健全清晰的管理規(guī)章制度，讓員工對(duì)于企業(yè)的滿意度得到提升，有效降低企業(yè)的維持成本。

企業(yè)選擇人力資源外包的優(yōu)勢(shì)：

1、通過人力資源外包可以降低企業(yè)在人力、財(cái)力及管理精力的投入，從而增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)的回報(bào)率。

2、企業(yè)通過使用人力資源外包，可以集中精力到核心業(yè)務(wù)中，專注企業(yè)直接帶來利潤(rùn)的核心技術(shù)。

3、通過使用人力資源外包還可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議多帶來的諸多不必要的風(fēng)險(xiǎn)問題。