“大學(xué)生就業(yè)難”是歷年話題，今年也備受關(guān)注。數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬；上海今年畢業(yè)生人數(shù)為22.7萬人，較去年增加2萬人，增量為5年來最多。畢業(yè)生規(guī)模增大，外加疫情影響，大學(xué)生就業(yè)壓力很大。很多同學(xué)都在焦慮，如果找不到工作怎么辦？

觀點(diǎn)一：就業(yè)困難之下，要學(xué)會妥協(xié)和將就

從數(shù)據(jù)上看，增加的就業(yè)人數(shù)和受疫情影響縮減的崗位數(shù)，正讓大學(xué)生們遭遇就業(yè)寒冬。但也要看到，無論從上海還是上升到國家層面，都為促進(jìn)大學(xué)生等青年就業(yè)出臺了很多舉措。

比如，上海11個部門已經(jīng)聯(lián)合出臺促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的文件，把基層政策性崗位、企業(yè)稅收減免和社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)貸款優(yōu)惠等就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)措施和盤托出，其中有不少很有力度的支持政策。比如：市屬、區(qū)屬國企今年的招聘計劃將安排不低于50%的崗位定向招聘我市高校畢業(yè)生，區(qū)、街鎮(zhèn)年度公務(wù)員和事業(yè)單位招錄計劃將向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜等。

而國務(wù)院近日也出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，對大學(xué)生找工作、實(shí)習(xí)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、辦理就業(yè)手續(xù)有一攬子的舉措。

所以說，大學(xué)生就業(yè)難也不難，而且就業(yè)市場上確實(shí)存在著有人沒活干，有活沒人干的情況。這就需要大學(xué)生學(xué)會妥協(xié)和將就，面對現(xiàn)實(shí)困難現(xiàn)實(shí)困難，調(diào)整過高的預(yù)期。比如，有些同學(xué)非央企、國企等500強(qiáng)大企業(yè)不去，薪資要求比較高，工作地點(diǎn)有要求，最好是江浙滬，在上海的話郊區(qū)不考慮，要加班的不考慮，總的來說就是希望“錢多事兒少離家近，企業(yè)還要有名氣”，這種就業(yè)心態(tài)就需要調(diào)整，降低過高要求，合理制定就業(yè)目標(biāo)。比如，作為最有活力的中小企業(yè)可以考慮考慮，起薪低一點(diǎn)沒關(guān)系，現(xiàn)階段能養(yǎng)活自己就行。工作地點(diǎn)除了江浙滬，合肥、武漢、成都、長沙等準(zhǔn)一線城市機(jī)會也很多。另外，作為年輕人也要有更強(qiáng)大的職場承壓能力，適度加班是不可避免的。

其次，要敢于進(jìn)行自我突破，打破常規(guī)，抓住新的機(jī)遇。比如，現(xiàn)在各區(qū)都在招聘核酸檢測員，是不是可以嘗試起來？“團(tuán)長”火熱，能否成為一個新職業(yè)？公共崗位目前大量向大學(xué)生開放，要不要嘗試下社工，從基層干起？甚至制造業(yè)大量缺人，是否考慮成為一名能學(xué)技術(shù)工作又穩(wěn)定的“藍(lán)領(lǐng)”？

因此，面對就業(yè)困難，大學(xué)生在找工作的路上要學(xué)會妥協(xié)和將就，先找到一份工作做起來，也就是我們常說的“先就業(yè)再擇業(yè)”，否則堅持固有不現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)等待“完美”的工作，那可能只有一次次失望，并錯失更多機(jī)會了。

觀點(diǎn)二：找不到工作去“二戰(zhàn)”考研？還是得再想想

找工作這么難，要不我再去考研吧！很多今年考研落榜的同學(xué)心里可能閃過這個念頭，到底要不要“二戰(zhàn)”考研？需要面對這靈魂三問：想不想，能不能，值不值。

首先，想不想，就是要從內(nèi)心深處明確到底為什么考研。這幾年考研成為一種流行趨勢，一些學(xué)生落榜后被這股考研潮流裹挾，無意識的做出“二戰(zhàn)”的決定。但大學(xué)生應(yīng)該客觀地對照本人的性格興趣、職業(yè)生涯目標(biāo)進(jìn)行評估。比如，研究生階段勢必要開展一定程度的學(xué)術(shù)研究，這是你喜歡的嗎？同樣，研究生畢業(yè)之后，大部分同學(xué)還要面臨就業(yè)選擇，研究生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量并不一定比本科生高。所以從職業(yè)角度來講，如果把考研當(dāng)作暫時逃避就業(yè)和承擔(dān)社會責(zé)任的一種途徑，那還是放棄吧。

其次，能不能，就是“二戰(zhàn)”備考能不能順利闖過這些關(guān)口。第一，心理關(guān)?！岸?zhàn)”考研將面臨更多來自自身、家庭、朋友等壓力，長時間的枯燥備考會加重這些心理負(fù)擔(dān)。第二，競爭關(guān)。這幾年考研錄取分?jǐn)?shù)線水漲船高，超過400分的學(xué)科學(xué)校比比皆是，還會有越來越多的大三學(xué)生加入考研大軍，錄取率會持續(xù)走低。第三，環(huán)境關(guān)。不同于大三時期的備考，“二戰(zhàn)”是孤軍奮戰(zhàn)，備考環(huán)境、氛圍等都發(fā)生了改變，面臨新的學(xué)習(xí)環(huán)境，你做好準(zhǔn)備了嗎？

最后，值不值，“二戰(zhàn)”考研是最優(yōu)解嗎？如果能“二戰(zhàn)”幸運(yùn)上岸，還要3年才能畢業(yè)，屆時工作就好好找了嗎？如果本科畢業(yè)后直接就業(yè)，這幾年的工作所獲的的職場能力、視野的開拓、崗位晉升機(jī)會等，收益率也會很大。另外，還要算一筆經(jīng)濟(jì)賬。目前本科生和研究生起薪相差并不大，但經(jīng)過了1年備考3年讀研，也就是4年時間后，本科生的薪酬將會超過一位應(yīng)屆研究生的起薪。

所以，“二戰(zhàn)”考研因人而異，要想清楚了再戰(zhàn)。

觀點(diǎn)三：掌握企業(yè)最需要的這些能力，最難就業(yè)的一定不是你！

事實(shí)上，找工作要打有準(zhǔn)備的仗，如果滿足了企業(yè)所需要的種種能力，自然不愁找不到工作。那現(xiàn)在企業(yè)都需要大學(xué)生掌握哪些能力呢？

第一，要穩(wěn)定，踏實(shí)。也就是說，可以有當(dāng)老板的目標(biāo)，但也要有打工的心態(tài)。企業(yè)招聘成本越來越高，對招聘員工都有用人計劃和規(guī)劃。有些企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)是，上周剛招聘好的大學(xué)生，這周就辭職了，而且辭職理由都很隨意，比如辦公室環(huán)境不好，通勤有點(diǎn)遠(yuǎn)，不開心就不想干了。遇到困難就腳底抹油，是任何一家企業(yè)都不愿意招錄的員工，所以大學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)的在崗位上成長。

第二，要肯學(xué)習(xí)，能吃苦。現(xiàn)在企業(yè)招聘時，都很看重大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和吃苦能力。比如為何企業(yè)看中成績排名和學(xué)生干部經(jīng)歷？這是因?yàn)槿绻煽兡芘诺桨嗉壡笆辽倌茏C明學(xué)習(xí)能力不會太差。擔(dān)任過學(xué)生干部的話，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，心理承受能力更好，能吃苦，可以更快速進(jìn)入工作角色。

第三，適應(yīng)能力強(qiáng)，主動性強(qiáng)。這幾年，企業(yè)對應(yīng)屆生的要求一直在提高，希望學(xué)生掌握復(fù)合型技能。除了以讀寫表達(dá)能力、邏輯能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力和情緒管理能力等為代表的基本能力，企業(yè)還希望大學(xué)生具有比較強(qiáng)的適應(yīng)能力和主動性。面對瞬息萬變的市場機(jī)會，企業(yè)希望員工能盡快適應(yīng)職場環(huán)境、工作壓力，還要敢于挑戰(zhàn)新的領(lǐng)域。

所以說，在最難就業(yè)季，大學(xué)生們要從明確自我認(rèn)知開始，到寫簡歷、面試、了解不同的行業(yè)和企業(yè)，不打無準(zhǔn)備之仗。另外，也要鍛煉和提高自己的能力，訓(xùn)練自己的求職技巧，調(diào)整就業(yè)心態(tài)。這樣最難就業(yè)季，難的一定不是你。