適合勞務外包的企業(yè)類型：

勞務外包就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，勞務外包適用合同法，那些類型的企業(yè)更適合外包呢?

1、轉型升級，需要更多的時間和精力，專注于自身競爭優(yōu)勢。

2、有編制限制，超編的時候。

3、派遣工比例超過10%的時候。

4、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

5、處在非常時期的企業(yè)。比如一些企業(yè)在面臨資金緊張這種“非常時期”，如果一味在緊縮的預算往往導致招來的運維人員資歷、技術方面不佳。所以在這種非常時期的情況下，如果選擇人力外包，便能度過燃眉之急。

6、人員流動較快的企業(yè)。在一些公司，如果在人員管理上出現問題的，就會很容易造成人員跳槽現象頻頻發(fā)生，HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓-交接-招人的無限循環(huán)中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時就可以通過人力外包獲得一個穩(wěn)定的團隊，減少不必要的反復招聘和管理投入。

7、用工招聘難度大的企業(yè)。企業(yè)招聘難，并且沒有專業(yè)的人員來負責員工招聘的事情，自己沒法招聘到人才的，這類企業(yè)就可以人力外包的方式來完成這項工作。

8、員工人數不多的企業(yè)。