《勞動(dòng)合同法》規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以訂立勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

需要明確的是， “小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)費(fèi)要由用人單位支付。《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》第12條中規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”

使用“小時(shí)工”要注意防范風(fēng)險(xiǎn)，務(wù)必簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)格工作時(shí)間；加強(qiáng)對(duì)“小時(shí)工”考勤、付薪的管理；“小時(shí)工”應(yīng)避免安排加班。防止被認(rèn)定為全日制用工，存在未訂立書面勞動(dòng)合同，支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等風(fēng)險(xiǎn)。