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員工在勞動(dòng)仲裁期間，要不要支付工資？

2018-06-29 閱讀次數(shù): 3072

案例背景

某公司有員工跟公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，員工提出的仲裁請(qǐng)求除了要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須要支付其在仲裁期間的工資。其理由為了申請(qǐng)仲裁和出庭答辯而沒能上班，要求公司應(yīng)補(bǔ)償這期間的工資損失。而公司認(rèn)為其在申請(qǐng)仲裁時(shí)已經(jīng)跟公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際已沒在公司上班了，沒有上班是沒有工資的。雙方因此而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。對(duì)此，你怎么看?

案例解析

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)的，用人單位要合法給予支付工資?？梢姡Ц豆べY的前提有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者和用人單位雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)期間(即雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并沒有終止或解除)。第二個(gè)是勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)，如果沒有提供正常的勞動(dòng)，如請(qǐng)事假則無工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒有工資，還可能會(huì)被用人單位依規(guī)章制度進(jìn)行處罰等。

但是，若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求的，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒有提起這方面的請(qǐng)求，只是要求終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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